伴隨著張揚個性的90后成為職場主力軍，企業越來越關注員工的生日福利。與員工生日福利相關的主要有兩件事情需要HR來處理:一是很多企業都在做員工生日聚會，二是員工生日福利禮物的選擇。

生日怎么策劃？

在生日聚會的規劃中，HR有兩個地方可以注意:1.生日聚會的頻率可以盡量減少。每月一次的生日會減少到兩個月或者季度。為了避免頻率降低帶來的感覺降低，建議HR不要忽視員工生日那天的祝福。同時，加上生日聚會的預告，邀請員工在同一天參加。2.簡單但不敷衍。有一次遇到企業員工強烈吐槽:我們公司可能是因為人數多，每個月過生日的人近100人。生日會從最初在食堂和大家打招呼，分蛋糕直接發展到每個月固定一天的生日員工在食堂領一塊蛋糕。由于過分考慮安全和簡單，員工認為公司員工在幫忙。所以很多人主動放棄生日福利，體驗真的很讓人發指。簡單但不敷衍是這個原則和底線。不管是什么預算和規模，HR都應該保持初心。

如何選擇生日禮物？

在為員工選擇生日福利禮物時，還有兩個方向可以考慮:1.投其所好，物得其所。對于我們的上班族來說，亞健康是一個普遍的問題，休息是一件奢侈的事情。靈活運用這一點，一個緩解疲勞的靠墊，一個可以睡午覺的折疊床，一盆賞心悅目、可以吸收輻射的盆栽植物，一張可以休息或遲到的特權卡，一張健身卡等等。收到這樣的禮物，員工驚喜的時候當然會覺得很窩心。2.創意禮物，驚喜連連。最能讓員工情緒高漲，熱切期待的是有一點意義的禮物，有一點創意的禮物，尤其是女員工。這不僅是一份禮物，也是公司里的一個話題，是營造羨慕活躍公司氛圍的主角。準備這種禮物需要花心思，要針對不同的員工做準備。比如小配件、手表、定制t恤，女性也可以送小公仔，所以給他們一些相對性的打火機會。

我參加了HR精心舉辦的生日聚會，收到了企業送來的特殊生日福利禮物。我相信員工會很開心，很感動。這樣的員工生日福利可以讓員工更有歸屬感，更愿意為企業努力。