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    公司為什么喜歡提供員工福利?

    2021-06-28 16:55

    逢年過節,越來越多的公司選擇給員工發放公司員工福利,端午節送粽子,中秋節送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現金。為何企業喜歡提供員工福利,而非直接發放現金?

    市場上有些企業繼承了現金為王的福利戰略,把給員工的待遇全部換成現金,真的好嗎?

    公司為什么喜歡提供員工福利?

    許多人認為:企業之所以選擇福利,是因為不納稅。那是不對的。

    《企業所得稅法實施條例》第四十條規定:

    企業發生的員工福利費支出,不得超過工資總額的14%,允許扣除。

    大多數福利和工資一樣,需要交稅。

    盡管這只是為了節省一點開支,但蒼蠅腿也是肉嘛。再說,這種做法也響應了國家的號召。

    不僅如此,如公共汽車、公司食堂等。致力于改善工作環境的隱形福利可以包括在公司的運營成本中。

    產品可以兌現,但企業在福利中提供的服務和情感(企業文化)很難兌現。

    舉例來說:

    很多企業都會給員工提供體檢福利,但是有些公司會給員工的父母提供體檢福利,請專業機構為60歲以上的老年人設計一個體檢產品,項目是根據老年人常見病的風險進行篩查,既不亂花錢,也很少有遺漏。

    家長體檢產品可以折現嗎?當然可以。

    一般情況下,北上廣1500元(一般不需要那么多),體檢項目可以做得很細,地點也可以放在服務良好的高端體檢機構,父母2人,3000元,折到月薪不到300元。

    但孝能折現嗎?對許多員工而言,這種福利的價值遠遠超過3000元。因此企業更愿意為員工提供福利,可以降低人力成本。


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