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    過節(jié)是發(fā)企業(yè)員工福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?

    2021-06-24 16:48

    我相信很多人力資源部門都被這個問題困擾過:節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金?一些人力資源部門認(rèn)為,直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的,省時省事省心!但是現(xiàn)在越來越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么?

    企業(yè)的角度來看,原因可以概括如下:

    加薪是不可持續(xù)的。

    年底的工資漲幅已經(jīng)連續(xù)6年下降。在國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率日益下降的新常態(tài)下,工資無法上漲。此外,10%的加薪對員工來說可能是1000元,感覺還不錯。但是對于企業(yè)來說,整體員工成本增加了10%。問題是10%夠嗎?下次加薪增加10%,企業(yè)還能承受嗎?

    公司賺錢的速度是10%還是更快?不一定。

    過節(jié)是發(fā)企業(yè)員工福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?

    隨著年底的臨近,員工福利已經(jīng)成為人們期待的焦點(diǎn)。來年,企業(yè)離職率的關(guān)鍵是成功福利,失敗福利。為了留住人才,我們都知道企業(yè)運(yùn)營的目標(biāo)是追求利潤最大化,利潤就是減少收入和成本。因此,企業(yè)可以從兩個方面提高利潤,一是增加收入,二是降低成本。

    員工能為企業(yè)創(chuàng)造的價值,可以大致看作是企業(yè)的收入;企業(yè)為員工支付工資,可以大致看作是企業(yè)的成本。人力資源管理的核心是讓員工在一定人力成本的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多的收入;或者在一定收入水平的基礎(chǔ)上,盡可能降低人力成本。

    對于一個成熟的企業(yè)來說,員工創(chuàng)造的價值和勞動力成本相對穩(wěn)定。企業(yè)很難讓員工創(chuàng)造更多的價值,但是如果他們想降低勞動力成本,可以有很多方法。這需要很多關(guān)注員工福利。

    因此企業(yè)必須去尋找,除了加薪,我們還有什么其他的招數(shù)可以留住人才——企業(yè)員工福利


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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