員工福利是企業薪酬福利管理體系的關鍵構成部分，它立即危害到員工的生活品質和對企業顧主的滿意率。

近日，北京外企人力資源管理服務項目比較有限公司(FESCO)進行了“最受員工熱烈歡迎的福利調研”，調研涉及到社會發展福利、基本醫療保險福利、補助型福利、項目投資儲蓄型福利、員工日常生活福利和員工職業生涯發展福利等6類32項福利內容，從這當中評比出了最受員工熱烈歡迎的十大福利。

員工對身心健康關心水平提升

從調查報告看來，社保、公積金等社會發展福利毫無懸念地最受員工熱捧，覺得社會發展福利最重要的員工占比做到61.5%?；踞t療保險福利略遜一籌，說明員工對身心健康的關心水平持續提升 。

除此之外，員工對別的福利的認知度先后為：補助型福利、職業生涯發展福利、項目投資儲蓄型福利和員工日常生活福利?，F階段，“餐館補貼”、“交通出行補貼”、“房子供暖”、“高溫防暑補貼”在企業中覆蓋率均超出30%，可是，當日益上漲的房子價格慢慢變成上班族們廣泛的“顧慮”時，76%的員工覺得最重要的補助型福利內容是“租房補貼”。

對于員工身心健康，大部分企業關鍵根據出示“本年度常規體檢”、“填補基本醫療保險”和“人身安全出現意外確?！钡?類福利來達到員工基本醫療要求。殊不知，根據對身心健康的高度重視，員工已不符合于傳統式的福利內容，而對新式基本醫療保險福利更為親睞，例如：僅有6%的企業出示了“牙基本醫療保險”福利，卻遭受了66%的員工鐘愛。

數據調查報告，員工在期待自身得到充足身心健康確保的另外，對“另一半基本醫療保險”和“兒女基本醫療保險”的認知度慢慢提升 ，這表明員工在愈來愈關心個人健康的另外，也期待親人能享有大量新式基本醫療保險福利。

因而，針對企業而言，一方面能夠 依據具體情況增加員工基本醫療保險資金投入，另外也可選用“按時健康養生講座”等形式多樣達到員工要求，便于能夠更好地反映企業對員工的關懷。

不一樣年紀員工對福利要求不一樣

員工對目前各種福利的認知度，雖未主要表現出很大的年紀差別，但也展現出了一定的發展趨勢特性：三十五歲之前，員工最關注自身的職業生涯發展職業生涯;三十五歲逐漸，員工會更為高度重視健康醫療福利;隨著年紀提高，項目投資存款觀念則會持續提高。