一、企業倒閉員工還會繼續發放工資嗎?會發放工資。

依據《企業工資支付暫行規定》，公司依規宣布破產時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業破產法》要求的償還程序流程，最先付款本企業員工的薪水。

破產企業的員工的安家費，依據1997年國務院辦公廳授予的《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》和社會保障部政策研究室《關于對破產企業職工安置問題的復函》的要求，由公司依照其所在地企業員工去年均值薪資的3倍測算，臨時并未學生就業的員工，由下崗再就業服務站發送給基本上生活費用，下崗再就業后終止撥款。靈活就業的可一次性計付安家費，規范不高過所在地企業員工去年平均收入的3倍。全國各地可依據安裝 目標的不一樣狀況明確不一樣的安家費規范，對不一樣工作年限的破產企業員工有所區別。破產企業員工在領到了一次性安家費且靈活就業的，即是在業工作人員，不會再享有下崗救助。

安裝 破產企業員工的花費，從破產企業依規獲得的土地使用權證出讓個人所得中撥款。破產企業以土地使用權證為質押物的，其出讓個人所得也應最先用以安裝 員工，不能付款的，不夠一部分從處理貸款無抵押資產、質押資產個人所得中先后付款。破產企業資產競拍個人所得安裝 員工仍不夠的，依照公司單位隸屬，由平級市人民政府壓力。

二、員工能夠得到賠償的范疇

依據《企業破產法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據基本醫療保險規章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規及行政規章要求理應付款給員工的賠償金。依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規、政策法規要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規及行政規章中要求的為限，地方法規和規章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優先選擇受償的支配權。

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