企業倒閉員工賠償程序是什么

最先對公司開展破產重整，隨后依據員工的總數和工資待遇等明確賠償規范，明確后派發賠償金。

依據《企業破產法》員工能夠獲得下列賠償：

1、企業欠員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費。薪水一般理應包含計時工資、計時工資、資產、補貼和補助，但非勞務報酬性的收益及勞動防護等層面的花費不屬于薪水范疇。如果是企業的管理層，薪水依照公司的員工平均收入測算。診療與殘廢補貼是員工在職人員期內依據基本醫療保險規章制度理應享有的個人社保工資待遇或在工作中期內因安全事故所應得到補貼。慰問金花費即員工因工死傷后其親屬應享有的慰問金。

2、企業欠員工的理應劃歸你個人帳戶的基本上養老服務、醫保花費，假如企業負債率高，還能夠獲得別的就當劃歸社會統籌帳戶的一部分，但從從業倒閉操作實務看來，劃歸社會統籌帳戶的花費一般無法得到(由于社會統籌商業保險在公司法的償還次序是第二位的)。

3、法律法規及行政規章要求理應付款給員工的賠償金。依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實際包含：因消除勞動合同書理應付款的賠償金;亂扣、推遲薪水理應付款的賠償金;因工作終止合同理應付款的賠償金;法律法規、政策法規要求的別的理應付款的賠償金。以上賠償金理應以法律法規及行政規章中要求的為限，地方法規和規章制度要求的付款給員工的賠償金不具有優先選擇受償的支配權。

員工勞動所得收益的付款次序：

員工的薪水和診療、殘廢補貼、撫花費，理應劃歸員工私人帳戶的基本上社會養老保險，醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金。

賠償金按工齡計算：

滿一年付款一個月薪水，不夠一年超出6個月按一個月工資核算，小于6個月按半月工資核算，破產財產不能償還同一次序的，按占比分派。依據勞動合同法，公司倒閉，應按照規定給與員工終止合同賠償金，規范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。

依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞務關系消除或是停止后造成的付款薪水、經濟補償、福利工資待遇等異議，員工可以證實用人公司服務承諾付款的時間為消除或是停止勞務關系后的實際日期的，用人公司服務承諾付款之日為關于勞動仲裁產生之日。員工不可以證實的，消除或是停止勞務關系之日為關于勞動仲裁產生之日。

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