如今，許多企業的人力資源經理發現，現在的年輕員工真的很任性。他們對工作有很多自己的想法。如果他們的工作達不到預期或者覺得無聊，他們很可能會在不到一年的時間里離開。如何留住年輕員工？事實上，企業可以從企業福利中進行良好的研究，因為企業福利不僅是工資的補充，也是反映企業文化和員工關懷的載體。良好的企業福利可以幫助企業牢牢抓住年輕員工的心。

大家都知道，現在的年輕人更注重自我，注重個性，企業在設置福利時，要特別考慮什么樣的福利才能讓員工體會到企業對他們的用心，對他們的關心。平衡的工作生活是一個很好的切入點。如今的年輕員工工作也很努力，企業如果看到員工的辛苦，可以在工作場所設置一些放松、休閑的區域或設施，讓員工在忙碌的工作間隙，可以放松身心，然后以更飽滿的精神狀態投入到工作中，這不僅有助于提高員工的工作效率，而且可以讓員工感受到企業的溫暖，對企業的歸屬感也逐漸增強。例如：在工作場所設置一個可以鍛煉身體的區域，提供一些簡單的健身器材；建造一個環境清新的區域，提供舒適的沙發或座椅，讓員工可以坐在這樣美好的環境中喝一杯咖啡或飲料，放松心情。此外，在工作場所設置一個可以增強員工的團隊活動或團隊活動或團隊活動或團隊活動，也可以讓員工感受到舒適。

此外，在數字化的推動下，許多企業已經開始引入彈性福利，利用靈活的福利平臺發放企業福利。這種彈性福利平臺涵蓋了許多消費渠道，包括餐飲、休閑娛樂、交通等。以滿足員工個性化和多樣化的消費需求，讓員工在日常生活中感受到企業福利的溫暖和關懷。