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彈性福利案例

“彈性福利”與“傳統(tǒng)福利”的最大區(qū)別在于通過給予員工選擇權(quán)和決定權(quán),最大限度地滿足員工對(duì)于福利的個(gè)性化需要,并可大大提高員工對(duì)福利的滿意度與體驗(yàn)值

彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本費(fèi)每年飆升，高額福利花費(fèi)造成的預(yù)期效果卻不理想化。怎樣吸進(jìn)保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢(shì)所遭遇的一大難點(diǎn)，在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 彈性福利彈性福利平臺(tái)

彈性福利有哪些類型

1.附加彈性福利計(jì)劃。這是最流行的形式，除了現(xiàn)有的福利計(jì)劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個(gè)員工都可以享受的基本...

標(biāo)簽：員工福利禮品選擇中秋企業(yè)福利選擇選擇福利

彈性福利實(shí)踐市場(chǎng)洞察

2020年彈性福利調(diào)研報(bào)告顯示，在過去兩年時(shí)間里，實(shí)施彈性福利的企業(yè)客戶數(shù)量又有了明顯增加，增長率達(dá)到28%。在提供彈性福利的企業(yè)中，外資企業(yè)占比達(dá)到88%。這主要是由于彈性福利作為一個(gè)“舶來品”，外資企業(yè)更...

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如何做好企業(yè)彈性福利?

在20世紀(jì)90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認(rèn)為，雇主品牌體現(xiàn)在功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯(lián)系起來。簡而言之：作為雇主，你的內(nèi)部員工和潛在員工對(duì)你有...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利員工彈性福利企業(yè)彈性福利制度

成功實(shí)施彈性福利的要害原來是這個(gè)！

年初，不少企業(yè)的HR要做明年的計(jì)劃和預(yù)算了。在企業(yè)福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業(yè)會(huì)選擇的福利實(shí)施方式，特別是在崇尚自在和個(gè)性的現(xiàn)今社會(huì)，年輕人對(duì)于傳統(tǒng)的福利實(shí)施方式的感知度不高，福利應(yīng)有的...

標(biāo)簽：員工彈性福利平臺(tái) 企業(yè)員工彈性福利彈性福利平臺(tái)

彈性福利管理平臺(tái)是必要的

彈性福利現(xiàn)在越來越受到企業(yè)和員工的歡迎，可以在企業(yè)整體控制預(yù)算和滿足員工個(gè)性化需求之間取得平衡。那么，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利項(xiàng)目時(shí)應(yīng)該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規(guī)劃的三個(gè)要點(diǎn)：平衡:降低企業(yè)...

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員工福利方案的設(shè)計(jì)——彈性福利模式

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計(jì)合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...

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如何規(guī)劃企業(yè)彈性福利?

彈性福利是指企業(yè)在確定每個(gè)員工福利投入的前提下，員工在福利菜單中選擇自己的福利，所以也叫菜單福利。彈性福利計(jì)劃越來越受到企業(yè)的重視。那么，如何規(guī)劃企業(yè)的彈性福利呢？這里有兩個(gè)好方案供HR參考。一個(gè)方案...

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企業(yè)怎么使用彈性福利積分

大家都聽說過員工福利，也每年都有機(jī)會(huì)享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗(yàn)，當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某個(gè)工作或完成業(yè)...

標(biāo)簽：員工福利禮品一般有哪些員工福利一般發(fā)什么企業(yè)員工福利發(fā)什么

彈性福利就是讓職工自己選擇福利

假如公司實(shí)行彈性福利的話，職工會(huì)覺得自己有挑選權(quán)，有一種被尊重的感覺。彈性福利還包含自在挑選權(quán)和差異化的含義，這關(guān)于提高職工滿意度有很大的好處，從而幫助公司留住職工。比如，曾經(jīng)中秋節(jié)或端午節(jié)經(jīng)常會(huì)發(fā)...

標(biāo)簽：公司一般都有什么福利一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利公司為職工提供的福利

自助餐式彈性福利的秘密是什么？

這些年對(duì)職工彈性福利的研究和討論上升到了一個(gè)前所未有的熱度，很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對(duì)職工日常行為和績效的鼓勵(lì)、達(dá)到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...

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