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彈性福利案例
“彈性福利”與“傳統福利”的最大區別在于通過給予員工選擇權和決定權,最大限度地滿足員工對于福利的個性化需要,并可大大提高員工對福利的滿意度與體驗值
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彈性福利幫助企業解決哪些福利管理問題?
企業員工福利成本費每年飆升，高額福利花費造成的預期效果卻不理想化。怎樣吸進保存人才，是企業存活發展趨勢所遭遇的一大難點，在人才市場競爭激烈的互聯網技術、金融業、藥業等制造行業，彈性福利早已變成企業管...
彈性福利有哪些類型
1.附加彈性福利計劃。這是最流行的形式，除了現有的福利計劃，還提供其他不同的福利措施，或者擴大原有福利項目的水平，讓員工選擇。2.核心加選擇。由核心福利和靈活選擇福利組成。前者是每個員工都可以享受的基本...
彈性福利實踐市場洞察
2020年彈性福利調研報告顯示，在過去兩年時間里，實施彈性福利的企業客戶數量又有了明顯增加，增長率達到28%。在提供彈性福利的企業中，外資企業占比達到88%。這主要是由于彈性福利作為一個“舶來品”，外資企業更...
如何做好企業彈性福利?
在20世紀90年代，雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow提出的概念。它們認為，雇主品牌體現在功能、經濟和利益的組合上，由雇主行為提供，并與雇主聯系起來。簡而言之：作為雇主，你的內部員工和潛在員工對你有...
成功實施彈性福利的要害原來是這個！
年初，不少企業的HR要做明年的計劃和預算了。在企業福利方面，彈性福利近年來成為越來越多的企業會選擇的福利實施方式，特別是在崇尚自在和個性的現今社會，年輕人對于傳統的福利實施方式的感知度不高，福利應有的...
彈性福利管理平臺是必要的
彈性福利現在越來越受到企業和員工的歡迎，可以在企業整體控制預算和滿足員工個性化需求之間取得平衡。那么，企業在設計彈性福利項目時應該注意什么呢？本文將與大家分享下彈性福利規劃的三個要點：平衡:降低企業...
員工福利方案的設計——彈性福利模式
在市場競爭激烈的今天，一家企業想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。很多企業通過設計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的福利制度。員工福...
如何規劃企業彈性福利?
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企業怎么使用彈性福利積分
大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業發的福利。我們端午節發粽子就是一種福利。還有生日發蛋糕、中秋發月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當團隊完成某個工作或完成業...
彈性福利就是讓職工自己選擇福利
假如公司實行彈性福利的話，職工會覺得自己有挑選權，有一種被尊重的感覺。彈性福利還包含自在挑選權和差異化的含義，這關于提高職工滿意度有很大的好處，從而幫助公司留住職工。比如，曾經中秋節或端午節經常會發...
自助餐式彈性福利的秘密是什么？
這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度，很多企業將提高企業福利管理效率、提升企業對職工日常行為和績效的鼓勵、達到引才、留才的目的，并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...
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