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公司現(xiàn)在上了規(guī)模,做員工福利又太繁瑣,員工抱怨大,想找做員工福利的平臺合作,請問國內(nèi)有哪些做員工福利的平臺
員工福利方案,一直都是HR們面臨的難題,經(jīng)濟(jì),實惠,鼓勵員工等都需要去考慮,那么時下有哪些in的員工福利方案呢?1.時效產(chǎn)品——一般來說,春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的,而大多數(shù)企業(yè)還是選...
提到薪酬固定成本,福利支出不容小覷,但其鼓勵實際效果怎樣,就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯的鼓勵實際效果,有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒什么進(jìn)展。俗話說得好"好鋼要用...
企業(yè)福利平臺介紹末位淘汰制的優(yōu)勢:第一,激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發(fā)他們的積極性,通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態(tài),避免企業(yè)福利平臺人員浮于事,提...
很多HR在實施企業(yè)員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結(jié)果員工對福利的認(rèn)識平平。事實上,HR可以嘗試將企業(yè)文化和員工福利結(jié)合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
在數(shù)字時代,企業(yè)福利的管理和實施也應(yīng)與時俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實施企業(yè)福利,就必須了解彈性福利平臺。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上,給員工自由選擇的權(quán)利,而普通企業(yè)實施彈性福利,則會...
歷經(jīng)大半個月的繁忙,有關(guān)新項目補助的申請材料總算修定打印出好啦,在向科技局提交前,決策再讓老總看一下。下午快下班時,當(dāng)我們開心的懷著材料趕到老總辦公室,把手舉起來提前準(zhǔn)備叩門時,聽見老總提及自己的名...
許多企業(yè)員工福利平臺都會讓員工制定個人發(fā)展計劃(簡稱IDP),希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù),促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個人發(fā)展計劃在實際實施過程中總是難以實現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺收集整理了以...
一、員工福利包含那些一部分在我國的福利包含社會發(fā)展福利和員工福利2個一部分,社會發(fā)展福利就是指我國為全部社會發(fā)展組員提升成分、文化活動采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指公司為本部門的員工為處理一同的...
在激勵理論中,晉升既是激勵因素,也是保健因素。從醫(yī)療保健的角度來看,提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐,優(yōu)秀企業(yè)仍有一些總結(jié)。這里重點討論一下。一般遵循以下原則:1.晉升崗位年限原則(e...
【引語】當(dāng)諸位hr小伙伴見到本文的情況下,請別當(dāng)做一名鍵盤俠,更別不懂裝懂,此文章內(nèi)容僅僅大家十幾位杰出的hr從業(yè)人員的體會心得而已。【緣由】2017年7月31日,大家教科研單位要招聘面試一位HR實戰(zhàn)商學(xué)院的校...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...