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一般專業做員工福利起家的公司,做平臺之后,會有多樣性的福利發放方式。
員工福利方案,一直都是HR們面臨的難題,經濟,實惠,鼓勵員工等都需要去考慮,那么時下有哪些in的員工福利方案呢?1.時效產品——一般來說,春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的,而大多數企業還是選...
企業員工福利,作為企業引才留才、提高雇主品牌的關鍵方法,近些年被愈來愈多的企業所高度重視。創建一個好的員工福利制度,提高職工對企業福利的認知度,認可企業文化藝術及其企業價值觀,并不是隨意挑選一個禮品...
有一種公司福利,叫農產品。新鮮蔬菜、土豆、甘蔗、大米、雞鴨蛋、土雞、土鴨,甚至戰斗力超強的土鵝,應有盡有。不想要么?那集體加班慶祝一下,公司免費提供冷氣、網絡、燈光等福利。去年夏天,西南地區大面積高...
企業福利平臺介紹末位淘汰制的優勢:第一,激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發他們的積極性,通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態,避免企業福利平臺人員浮于事,提...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
許多HR都會碰到公司離任率的問題。一般的現象是,大公司離任率要低于小公司,不過其實也是有一些特例的。比方,也有許多的小公司職工流失率低于10%。這么低的離任率可能多半源于公司的一些企業福利方針,雖然薪資...
企業彈性福利的終極目標是要“彈,彈,彈,彈走不高興!”給職工發企業福利,是企業表達職工關愛的很好的一種方式,企業付出了預算,是該收到職工的感恩的。這年頭,發個兩三百的購物卡,沒有特征的時節物品,職工...
很多HR在實施企業員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結果員工對福利的認識平平。事實上,HR可以嘗試將企業文化和員工福利結合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
許多企業員工福利平臺都會讓員工制定個人發展計劃(簡稱IDP),希望能幫助員工更好地完成工作任務,促進企業業務的整體積極發展。但員工的個人發展計劃在實際實施過程中總是難以實現。企業員工福利平臺收集整理了以...
歷經大半個月的繁忙,有關新項目補助的申請材料總算修定打印出好啦,在向科技局提交前,決策再讓老總看一下。下午快下班時,當我們開心的懷著材料趕到老總辦公室,把手舉起來提前準備叩門時,聽見老總提及自己的名...