企業的福利有那些

不停的調整企業員工福利方案;因為一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利

員工福利有哪些，盤點那些最in的福利方案

員工福利方案，一直都是HR們面臨的難題，經濟，實惠，鼓勵員工等都需要去考慮，那么時下有哪些in的員工福利方案呢？1.時效產品——一般來說，春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的，而大多數企業還是選...

提到薪酬固定成本，福利支出不容小覷，但其鼓勵實際效果怎樣，就僅有冷暖自如了。有的公司資金投入較少的福利則得到不錯的鼓勵實際效果，有的公司在福利支出上資金投入非常大但卻沒什么進展。俗話說得好"好鋼要用...

有一種公司福利，叫農產品。新鮮蔬菜、土豆、甘蔗、大米、雞鴨蛋、土雞、土鴨，甚至戰斗力超強的土鵝，應有盡有。不想要么？那集體加班慶祝一下，公司免費提供冷氣、網絡、燈光等福利。去年夏天，西南地區大面積高...

許多HR都會碰到公司離任率的問題。一般的現象是，大公司離任率要低于小公司，不過其實也是有一些特例的。比方，也有許多的小公司職工流失率低于10%。這么低的離任率可能多半源于公司的一些企業福利方針，雖然薪資...

企業彈性福利的終極目標是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發企業福利，是企業表達職工關愛的很好的一種方式，企業付出了預算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發個兩三百的購物卡，沒有特征的時節物品，職工...

一、開設有限企業須要那些標準依據《公司法》要求，開設有限企業，理應具有以下標準：1.公司股東合乎成員數：有限責任公司企業由五十個下列公司股東投資開設。2.有合乎企業章程規定的所有公司股東實繳的認繳出資額...

企業在挑選員工福利情況下一定要留意員工福利有句話是這么說的，團結就是力量，每一個人的能力是有限的，可是每一個人的能力加在一起會引發驚人的動能，對企業員工來說就亦是這樣。每一企業的可持續性發展不可或缺...

一、一般企業欠薪的直接證據有那些1、您在該企業工作中的直接證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)2、您的薪水金額及其工資發放時間;(如：工資單、存折、金融機構交易記錄、支付寶轉賬紀錄、手機轉賬...

許多企業員工福利平臺都會讓員工制定個人發展計劃(簡稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務，促進企業業務的整體積極發展。但員工的個人發展計劃在實際實施過程中總是難以實現。企業員工福利平臺收集整理了以...