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    企業(yè)福利平臺(tái):有效的員工保留方法有哪些?

    2021-09-27 18:44

    是時(shí)候讓企業(yè)在年底發(fā)放年終獎(jiǎng)了,HR們應(yīng)該可以預(yù)測(cè),年終獎(jiǎng)結(jié)束后,很可能會(huì)出現(xiàn)離職高峰。拿到年終獎(jiǎng)后離開(kāi)已經(jīng)成為很多想換新工作的職場(chǎng)人的共識(shí),這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來(lái)。核心人才的流失意味著至少2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期和6個(gè)月的融合期。此外,還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用,失敗率超過(guò)40%。所有這些現(xiàn)實(shí)都讓企業(yè)HR深深感受到,降低離職率非常重要!員工保留很重要!那有哪些有效的員工保留方法呢?

    企業(yè)福利平臺(tái):有效的員工保留方法有哪些?

    首先,企業(yè)普遍認(rèn)為薪酬福利更好。很多員工離職的原因是錢(qián)不到位,尤其是那些經(jīng)常讓員工加班,KPI每年都在上漲,但是工資沒(méi)有上漲或者漲幅很小的公司,要特別注意!在這種情況下,員工不想離職很奇怪。HR要及時(shí)了解市場(chǎng)薪酬水平,尤其是同行業(yè)的薪酬水平,讓自己企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)內(nèi)保持競(jìng)爭(zhēng)力,每年的薪酬調(diào)整要綜合考慮各種因素,不要讓一直兢兢業(yè)業(yè)為公司付出的老員工心寒,選擇離開(kāi)。另外,員工福利也要跟上。現(xiàn)在很多企業(yè)的福利越來(lái)越豐富,越來(lái)越個(gè)性化。如果你的企業(yè)每年提供同樣的員工福利,你應(yīng)該注意你喜歡的優(yōu)秀人才可能會(huì)因?yàn)槟愎静蛔?、沒(méi)有吸引力的員工福利而選擇你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此,快速優(yōu)化升級(jí)員工福利制度!

    其次,也很重要,就是讓員工看到職業(yè)發(fā)展的前景和清晰的職業(yè)渠道。許多員工離職是因?yàn)樵谄髽I(yè)看不到職業(yè)發(fā)展前景,沒(méi)有職業(yè)提升空間。建議直屬上級(jí)每年與下屬員工溝通職業(yè)計(jì)劃,了解員工的需求和問(wèn)題,給予中肯的指導(dǎo)和建議。真正好的工作是企業(yè)和員工共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)各自的價(jià)值,而不是員工為企業(yè)服務(wù),企業(yè)不顧員工的職業(yè)發(fā)展。

    另外,要保留員工,激勵(lì)和認(rèn)可是必不可少的。建立激勵(lì)和認(rèn)可機(jī)制,豐富激勵(lì)手段,提高激勵(lì)的及時(shí)性,既注重物質(zhì)激勵(lì),又注重精神激勵(lì)。根據(jù)員工福利平臺(tái)研究院的調(diào)查,已經(jīng)開(kāi)展員工激勵(lì)的企業(yè)主要采用現(xiàn)金手段,如績(jī)效獎(jiǎng)金(68.1%)、加薪(53.5%)、年終獎(jiǎng)金(50.5%)、非現(xiàn)金手段(45.9%)等?,F(xiàn)階段企業(yè)的激勵(lì)手段看似豐富,其實(shí)比較簡(jiǎn)單。他們主要關(guān)注績(jī)效和現(xiàn)金手段的短期激勵(lì)。他們一般在績(jī)效核算和年底兌現(xiàn)激勵(lì)承諾,需要不斷探索激勵(lì)理念、手段、機(jī)制和覆蓋面。未來(lái)1-2年計(jì)劃開(kāi)展員工激勵(lì)的企業(yè)更喜歡晉升機(jī)會(huì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、加薪、差異福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等??紤]到即時(shí)激勵(lì)的比例也很高,可以看出企業(yè)對(duì)非現(xiàn)金激勵(lì)的關(guān)注度越來(lái)越高。


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