勞務(wù)公司逐層分包引起拖欠農(nóng)民工薪水狀況的一點(diǎn)思索

2021-05-14

一、逐層分包引起欠薪案子的特性：一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業(yè)、路線管路安裝設(shè)備工程項(xiàng)目、工程裝修、煤礦業(yè)企業(yè)等;二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有...

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勞動法員工福利有什么是關(guān)于員工福利禮品公司的采購一般是怎樣的?

延遲付款薪水的賠付

2021-05-14

實(shí)際難題用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應(yīng)怎樣賠付?怎樣解決(一)用人公司欠薪該怎么辦1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠...

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員工福利和勞動保障勞動法員工福利一個公司的福利有那些

用人公司能夠扣發(fā)員工薪水嗎

2021-05-14

網(wǎng)民提出問題：用人公司能夠扣發(fā)員工薪水嗎?扣發(fā)薪水合理合法嗎?律師解答：在我國勞動合同法第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是...

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員工薪酬福利員工薪資福利公司員工薪資福利制度

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)

2021-05-14

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)留職停薪如何辦理1.規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出申請書，報(bào)所屬單位準(zhǔn)許。企業(yè)與準(zhǔn)許留職停薪的員工應(yīng)簽署留職停薪合同書，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案...

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企業(yè)員工福利計(jì)劃書企業(yè)員工福利解決方案企業(yè)合同

用人公司單方面減薪該怎么辦

2021-05-14

一、法律法規(guī)薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)《勞動法》中有明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。社會保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)也是有以下要求：“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期...

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勞動法員工福利員工工資公司員工工資制度方案

什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水

2021-05-14

一、什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水1、法律規(guī)定節(jié)日、公休假日的薪水。全國各地法律規(guī)定節(jié)日為：新春一月一日，新春佳節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，五一勞動節(jié)五月一日，十一國慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規(guī)定歇...

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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利一個公司的福利有那些端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

加班工資證明責(zé)任

2021-05-14

網(wǎng)民提出問題：加班費(fèi)的付款規(guī)范是啥?加班費(fèi)的證明責(zé)任是如何的?律師解答：一、加班費(fèi)的付款規(guī)范依據(jù)《勞動法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，...

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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利和勞動保障勞動法員工福利

休假薪水如何計(jì)算

2021-05-14

休假期內(nèi)薪水怎樣付款?實(shí)際金額如何確定?工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。事假工資：社...

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員工福利禮品一般有哪些企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工工作管理系統(tǒng)

加工廠欠薪該怎么辦

2021-05-14

方式提議1、電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...

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員工福利和勞動保障勞動法員工福利福利企業(yè)申請條件