實際難題

用人公司欠薪該怎么辦?薪水延遲付款應怎樣賠付?

怎樣解決

(一)用人公司欠薪該怎么辦

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據起訴的方式來要回被托欠的薪水。

(二)欠薪舉報、欠薪找哪一個單位

1、勞動部門

2、勞動者仲裁委

(三)欠薪經濟補償、欠薪賠償費勞動法規定：

有以下情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

5、除用人公司保持或是提升 勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

7、法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、薪水延遲付款應怎樣賠付

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

《勞動合同法》第85條第一項要求，“用人公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。”該要求確立了加付賠償費的標準，即在勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬后，用人公司仍不付款的狀況下，才能夠 由勞動者行政機關勒令用人公司加付賠償費。

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