一、逐層分包引起欠薪案子的特性：

一是逐層分包狀況多存有于工程建筑、建筑專業、路線管路安裝設備工程項目、工程裝修、煤礦業企業等;

二是逐層分包全過程中，二包、三包的承包人多見普通合伙人不具有主體資格及有關資質證書;

三是承包人與發包單位中間屬勞務公司承攬關聯，并不是勞務關系。依據《勞動法》第二條要求：在我國地區的企業、私營經濟機構和與之產生勞務關系的員工，可用此方法。該類案子的稽查目標是普通合伙人，而不是具備主體資格和有關資質證書的用人公司，因而，不屬勞動和社會保障部門審理范疇。

四是在勞動合同書中，有關勞務報酬的承諾，規定用人公司依照員工勞動者的總數、品質及其相關法律法規要求計付勞務報酬，以工資形式不斷、固定不動、按時發生，反映按勞分配和國家規定的維護現行政策，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司不可小于最低工資標準規范付款薪水。而勞動用工合同中的勞務公司價錢是按等額的有償服務的標準，依據價格行情一次性付款。

二、勞務關系與雇傭關系的差別：

小編覺得勞務關系與雇傭關系的差別關鍵在簽署的合同書上，勞動用工合同是提供勞務一方為必須的一方以活動內容提供勞務，由必須方付款承諾的酬勞，彼此因此而簽署的協議書。勞動合同書是勞動力企業與員工建立勞務關系、確立彼此權利與義務的協議書。由于各種各樣緣故，有時候會造成用勞動用工合同替代勞動合同書的狀況。因而，對勞動合同書、勞動用工合同要嚴苛多方面區別。勞動合同書與勞動用工合同的關鍵區別有下列好多個層面：

行為主體有嚴苛的特殊性。勞動合同書一方是用人公司，另一方是員工，不可以彼此全是法人單位。而勞動用工合同彼此即能夠 全是法定代表人，還可以全是中國公民，或是一方是法定代表人，另一方是中國公民。

二者的法律法規特性和解決異議的法律規定不一樣。勞動合同書是建立勞務關系的根據，歸屬于《勞動法》范圍，因執行勞動合同書產生的異議推行訴訟外置，不經過訴訟的不可以直接進入民事訴訟程序。而勞動用工合同是創建民事訴訟、經濟發展法律法規范圍，受民法典、規律調節。因履地勞動用工合同產生的異議不屬關于勞動仲裁訴訟行政機關管理方法，被告方可直接進入民事訴訟程序。

合同書的內容不一樣。勞動用工合同徹底由彼此被告方商議，只需彼此商議的內容合乎法律法規，彼此就務必執行。而勞動合同書中凡屬我國相關法律法規強制要求的權利和義務，就不可被告方商議，不可變動、避開或拋下。勞動合同書具備不能代替性。即支配權、責任立即與行為主體人身安全相接系，不可出讓或遷移，不然不起效。而勞動用工合同經彼此商議能夠 出讓和遷移。

合同書的行為主體影響力不一樣。勞動合同書簽署后，員工已變成用人公司的一員，二者的關聯具備可分性，勞動力企業具有分配和指引勞動者的支配權，擔負勞動者全過程的風險性義務，員工具有得到安全性維護和社保等支配權，承擔聽從和遵規守紀、進行生產定額的責任。而勞動用工合同的行為主體中間是互不相關的公平行為主體，勞動者分配權歸分別全部，彼此自始至終以自身的為名各自合同履行要求的責任，并不會有主從關系。

勞務報酬的方法和特性不一樣。在勞動合同書中，有關勞務報酬的承諾，規定用人公司依照員工勞動者的總數、品質及其相關法律法規要求計付勞務報酬，以工資形式不斷、固定不動、按時發生，反映按勞分配和國家規定的維護現行政策，只需員工出示了一切正常勞動者，用人公司不可小于最低工資標準規范付款薪水。而勞動用工合同中的勞務公司價錢是按等額的有償服務的標準，依據價格行情一次性付款。

擔負的風險性義務各不相同由勞動合同書建立的勞務關系兼具勞動者管理方法和商品交換雙向特性。員工的風險性(生、老、病、死)及其在執行職務行為中給別人導致的權益危害，由用人公司擔負，即便終止合同，用人公司也務必擔負法律法規的有關義務。而由勞動用工合同建立的雇傭關系中，彼此實屬一次性的產品交易關聯，風險性除非是因勞務公司必須方的緣故造成的，不然由分別擔負。

三、對勞務公司逐層分包產生的糾紛案件難題的提議：

一是防止因逐層分包引起的勞動合同糾紛需從根源著手，不然是不能根除。它是個社會問題，不可以單一地借助某個單位來處理，只是要由政府部門帶頭，各有關部門通力合作，一同治理。如基本建設主管機構在工程項目發標時，一定要將工程項目派發給具備主體資格、有關資質證書的修建企業并嚴禁修建企業將工程轉包給“黑包工頭”;

二是有關工作部門應執法監督，以增加稽查幅度，對“黑包工頭”及不具有資質證書掛靠的修建企業應依法處理合理合法的勞動力辦理手續，依規勞動力，不給“黑包工頭”機會，標準勞動力銷售市場，創建優良的勞動力紀律。

四是有效運用各種各樣宣傳方式，增加法律法規、政策法規的宣傳策劃幅度，產生氣氛，使民工能懂法、知法，依規消費者維權。

五是對于民工這一特殊群體，號召政府部門應盡早頒布有關的拖欠工資確保、薪水預警信息等政策法規、要求，進一步健全法律規定，使稽查企業有法相守，防止勞動力企業在鉆法律法規的系統漏洞，推卸責任，合理抵制欠薪狀況的產生。