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2021-05-14
又鄰近年末,許多員工陸續打聽今年底公司是否會發年底雙薪,有的員工就疑惑難道說并不是發年終獎金嗎?年底雙薪和年終獎金一樣嗎?有關年底雙薪的有關難題,下邊大家討論一下↓↓↓1什么叫年底雙...
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《勞動合同法》第八十二條 用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的,理應向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的,自理應簽...
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在大家觸碰的一些被告方中,尤其是員工,針對勞動合同法和訴訟起訴的一些基礎知識并不是太清晰,存有一些錯誤觀念,為了更好地便捷員工維護保養自身的支配權,阿隆關于勞動仲裁服務中心的刑事辯護律師把一些普遍的...
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企業為了更好地不斷發展趨勢,一定要搞好人力資源整體規劃,留住人才,引進人才。如今大部分的企業基本上都遭遇那樣一個難點--招工難,留才難,在現如今市場競爭這般鼓勵的社會發展下,企業怎樣搞好招人與留才呢?...
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挑選適合的溝通方式說成溝通交流,不僅限于零距離的溝通交流。有的人針對零距離溝通交流是有排斥的,例如羞澀,或是有一些事兒不方便立即說出來,此刻能夠選用信件、短信等文本溝通交流來溝通交流。不一樣的場所有...
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新一任人力資源管理覺得工作中找不到方向時,便是針對自身的精準定位還不確立,大伙兒何不讀一讀邁克·維爾著作的《上任第一年》,這本書里有專業解讀新一任主管怎樣自我認識,提升自我的。做為新就任的人力資源管...
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做為一個公司HR,,招聘人才能夠說成家常飯。招聘面試能夠說成招騁的關鍵階段。那麼怎樣在招聘面試中分辨應聘者的綜合能力,可謂是一個不簡單的技術活。常常有些人跟我說,綜合能力要怎么面,這個問題確實是有點兒無...
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伴隨著社會發展的發展趨勢,互聯網技術、互聯網大數據彌漫著大家工作中與生活的各個方面,線上與線下的招聘網站也是讓HR們目不暇接。可是招聘網站實際上并并不是愈多愈好,也不是每一個方式都值得公司掏錢、花時間...
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眾所周時,用人公司為員工交納社保早已變成個企業的一項法律規定義務。違反此勞動法規定,不但要付款其翻倍賠償費,還會繼續比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業形象。可是對于這些不肯交納社保,積極舍棄個人社保的...
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工傷事故難題是勞務糾紛難題中更為普遍的難題,尤其是一些特殊工種而言更是如此。工傷事故難題不大不小,有時候是簡易的擦破,有時也可能是涉及到殘廢、身亡。因此應對一些針對工傷事故判斷有異議的點一定要十分謹...
查看詳情素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
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靜水流深:中秋員工福利采購的隱性價值與長遠滋養
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