在大家觸碰的一些被告方中，尤其是員工，針對勞動合同法和訴訟起訴的一些基礎知識并不是太清晰，存有一些錯誤觀念，為了更好地便捷員工維護保養(yǎng)自身的支配權，阿隆關于勞動仲裁服務中心的刑事辯護律師把一些普遍的錯誤觀念匯總給大伙兒，期待有一定的協(xié)助，
錯誤觀念一:言之有理包贏糾紛案
在關于勞動仲裁訴訟實踐活動中,一些被告方通常言之有理就可包贏糾紛案,最終結果卻輸掉,而覺得人民法院不公平,緣故關鍵留意三點:

1.依照訴訟和起訴的法律法規(guī),言之有理也要有據,誰主張誰舉證舉證責任,沒有合理的直接證據來證實，將擔負不好的不良影響.

2.要懂的法律法規(guī),例如要在舉證期限前,遞交全部的直接證據,誤了舉證期限,你將沒有支配權去填補直接證據,最終自身敗北.

3.要懂的開庭審理方法,要明白如何去論述自身的原因, 不必被另一方所欺詐;怎樣用語言表達去驅使另一方去認可另一方的過失個人行為.
錯誤觀念二:有朋友做證就可以
在訴訟實踐活動中,一些被告方總覺得一些客觀事實是客觀性產生的,另一方一定不容易否定,或是是自身的朋友可以證實。它是個非常大的錯誤觀念, 從大家的工作經驗看來,在開庭審理中,己方要是沒有充足的直接證據, 另一方否定一些客觀事實,是常常產生的,因此不必把輸贏寄予于另一方的誠實守信.朋友證詞在證據學中是間接證據,根據很有可能撒謊的現實狀況,單純性證詞不可以立即做為確定直接證據,務必必須別的的直接證據來證明.此外,有時朋友考慮要再次在公司工作中,同事關系,開庭審理的心理緊張,非常少能親自出庭做證的.見證人不到庭接納質證,單純性的證詞難以被法院所選用.