加班工資之關(guān)于勞動(dòng)仲裁要留意什么錯(cuò)誤觀念

從加班加點(diǎn)異議解決看，難題關(guān)鍵集中化在四個(gè)層面：一是一切正常上班時(shí)間的評(píng)定，這與用人公司推行的工時(shí)制度相關(guān)；二是加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證；三是加班費(fèi)的測算；四是對(duì)什么是加班加點(diǎn)的了解。

一是一切正常上班時(shí)間的評(píng)定

與用人公司推行的工時(shí)制度相關(guān)；這在相關(guān)法律法規(guī)中有確立的表述，這兒不做科學(xué)研究。

二是加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的質(zhì)證

A質(zhì)證打倒員工證實(shí)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)

雖然最高人民法院的法律條文要求，加班加點(diǎn)客觀事實(shí)應(yīng)由員工給予直接證據(jù)證實(shí)，但在員工給予了一定直接證據(jù)基本確認(rèn)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)之后，質(zhì)證責(zé)任就遷移到用人公司一方，用人公司應(yīng)給予直接證據(jù)，證實(shí)員工不會(huì)有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，不然，將擔(dān)負(fù)不好的不良影響.簡易的給予否定，無法給予反過來的紀(jì)錄.應(yīng)擔(dān)負(fù)不好的不良影響.

B應(yīng)給予將加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度向員工公示公告的直接證據(jù)

針對(duì)確立執(zhí)行加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度的用人公司，是必須 員工給予加班加點(diǎn)審核表或?qū)徍宿k理手續(xù)來評(píng)定。但加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度應(yīng)向被告方公示公告。假如提不出向被告方公示公告的直接證據(jù)，則該加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度對(duì)被告方不造成法律認(rèn)可。因此 應(yīng)裁定其向被告方付款加班費(fèi)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條要求，用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背中國法律、行政規(guī)章及現(xiàn)行政策要求，并已向員工公示公告的，能夠做為人民檢察院案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的根據(jù)。故用人公司假如根據(jù)本公司合理合法的管理制度解決員工時(shí)，先務(wù)必公示公告或告之全體人員員工。

C員工認(rèn)為加班加點(diǎn)的，訴訟或?qū)徖斫M織一般會(huì)核查勞動(dòng)合同書和用人公司的管理制度。如勞動(dòng)合同書、管理制度比較健全，對(duì)加班工資有明確規(guī)定，很有可能規(guī)定員工進(jìn)一步給予有關(guān)的加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如員工不可以質(zhì)證，將擔(dān)負(fù)不好的不良影響。

D《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》要求了有標(biāo)準(zhǔn)的證明責(zé)任顛倒，即“與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)給予；用人公司不給予的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響?！贬槍?duì)加班加點(diǎn)的狀況。企業(yè)手上有什么直接證據(jù)，能夠規(guī)定另一方給予。基本質(zhì)證加班加點(diǎn)后，證明責(zé)任就分派給了用人公司

E2008年5月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。《工資支付暫行規(guī)定》，“用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿。人民法院和訴訟行政機(jī)關(guān)也沒法追求用人公司保存多年以前的直接證據(jù)，而只規(guī)定用人公司質(zhì)證異議產(chǎn)生之此前2年的直接證據(jù)。超出這一期內(nèi)，就按“誰主張誰舉證，舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)分派證明責(zé)任。

薪水的測算

三是薪水的測算

依據(jù)2008年勞社部3號(hào)文：【日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)】【鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)】【月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天】

工作日內(nèi)加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

山東公司工資支付要求

第二十五條依據(jù)本要求第二十條測算加班費(fèi)的基數(shù)和第二十四條第一款測算員工請(qǐng)假基數(shù)，理應(yīng)依照員工上一月份給予一切正常勞動(dòng)收入實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。員工上一月份沒有給予一切正常工作的，依照往前順?biāo)偷狡浣o予一切正常工作月個(gè)人所得實(shí)際工資扣減該月加班費(fèi)后的金額明確。

加付賠償費(fèi)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

四是對(duì)什么是加班加點(diǎn)的了解

A加班加點(diǎn)與值勤

用人公司將“加班加點(diǎn)”稱之為“值勤”的作法，是一種“文字類游戲”，但躲避不上法定義務(wù)?，F(xiàn)階段，在我國除開國家公務(wù)員和行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位中占定編工作人員的福利工資待遇另有要求以外，但凡簽署勞動(dòng)合同書的勞務(wù)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。有的民營企業(yè)將行政部門機(jī)關(guān)事業(yè)單位里的黨員干部“值勤”定義，調(diào)包到加班加點(diǎn)的員工頭頂，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的損害

加班加點(diǎn)就是指在空出法律規(guī)定上班時(shí)間范疇內(nèi)依然在自身的崗位上從業(yè)一定的生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)。而值勤一般不是從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營主題活動(dòng)的。有的用人公司會(huì)給員工在值勤期內(nèi)一定的補(bǔ)助，但這并并不是加班工資。

假如用人公司分配員工在值勤期內(nèi)所從業(yè)的工作中與一切正常工作中期內(nèi)從業(yè)工作中基本一致，理應(yīng)視作其一切正常工作中，依照加班加點(diǎn)來解決。

盡管在值勤的狀況下，員工能夠獲得一定水平的歇息，但值勤終究規(guī)定員工務(wù)必在特定時(shí)間內(nèi)駐扎在特定地址，這一樣是一種工作每日任務(wù)，因而員工能夠規(guī)定用人公司付款值勤費(fèi)。

值勤指企業(yè)因安全性、消防安全、假期等必須 ，臨時(shí)性分配或依據(jù)規(guī)章制度分配與員工本職工作無關(guān)系的工作中；或雖與員工做好本職工作有關(guān)系，但值勤期內(nèi)可歇息的工作中，一般為非生產(chǎn)性的工作中。加班加點(diǎn)則指員工在平常一切正常上班時(shí)間外，再次從業(yè)自身的做好本職工作

B處于被動(dòng)加班加點(diǎn)與自行加班加點(diǎn)

自行加班加點(diǎn)是無法得到加班工資的。

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