引言：加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

　　錯誤觀念1 計件可以不付加班工資

　　蔚女性與一家企業(yè)簽署了一份歷時一年的勞動合同書。在其中言明：推行計件，能者多勞。自此因企業(yè)訂單信息充裕，蔚女性經(jīng)常被規(guī)定加班加點，有時候，日工作中乃至超出12鐘頭。對于此事，企業(yè)覺得其按勞付酬，無須付款加班工資。蔚女性也從沒規(guī)定過企業(yè)付款加班工資。

　　分析：企業(yè)應(yīng)付款加班費。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求，企業(yè)在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按150%、200%及最大 300%的規(guī)范付款薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，也應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的以上倍率付款其薪水。

　　錯誤觀念2 參與工作中之外主題活動沒薪水

　　三名員工被邀約到本地一所中小學(xué)參與“結(jié)對子幫輔”主題活動。月末，三人發(fā)覺扣滿了一天的薪水，遂尋找公司領(lǐng)導(dǎo)一問到底。領(lǐng)導(dǎo)干部回應(yīng)，她們參與幫輔主題活動并不是企業(yè)所說派，也與企業(yè)生產(chǎn)制造不相干，更沒有為企業(yè)造就經(jīng)濟效益，故不可以發(fā)放工資。三人也不知道領(lǐng)導(dǎo)干部的回應(yīng)對不對。

　　分析：企業(yè)理應(yīng)向三人發(fā)放工資。

　　《勞動法》要求，員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。《工資支付暫行規(guī)定》也要求，員工在法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。

　　除此之外，《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運行時間情況，也歸屬于依規(guī)參與的社會實踐活動。最終，《最低工資規(guī)定》要求，員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法定工作時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

　　錯誤觀念3 停工停產(chǎn)期內(nèi)可少付薪水

　　一家集團公司的庫房因火災(zāi)事故而被燒毀，生產(chǎn)規(guī)劃隨著迫不得已終斷，邱女性等31名員工也被企業(yè)規(guī)定回家了下崗一個月。工作后，大伙兒發(fā)覺在下崗的一個月里，企業(yè)并沒給一切經(jīng)濟發(fā)展補貼。企業(yè)的表述是：按勞計薪，便是沒有工作就沒有酬勞，大伙兒沒有工作，當然沒有薪水。因為不知所終，大家都認同了。

　　分析：企業(yè)的作法是失誤的。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付時間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。

　　此案是根據(jù)企業(yè)庫房被燒這一并不是來源于員工的緣故而停工停產(chǎn)，并使大伙兒沒法給予正常的工作，顯著當屬其列。此外，若是公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當?shù)卣南嚓P(guān)要求付款其生活費用，生活費可以小于最低工資。

　　錯誤觀念4 年收入便是每一年一次性結(jié)清

　　前不久，張女士與一家企業(yè)簽署的勞動合同書中承諾其年收入為30萬余元。沒多久，張女士的爸爸被查出來身患直腸癌，治療迄今年3月，張女士的全部存款均已花完，無可奈何，她只能規(guī)定企業(yè)按月付款工資。沒想到企業(yè)表明，務(wù)必干夠一年才可以付款，由于年收入便是一年一付。

　　分析：年收入是一個人工作中一年的全年收入，是以年固定不動酬勞額為數(shù)量分月派發(fā)的勞務(wù)報酬，在表達形式與本質(zhì)上父相當于月工資，只不過是反映著一種激勵制度。《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。薪水最少每個月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。以上要求均確立表明：無論哪種薪水，均務(wù)必“按月付款”或“最少每個月付款一次”。

　　此案中，企業(yè)稱年收入便是每一年一次性計付且務(wù)必到相匹配之日才可以結(jié)清的作法，不但是對年收入的歪曲，也是對法律法規(guī)的違背。因而，企業(yè)盡管推行年薪制，但仍務(wù)必按月租金。

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