引言:隨著高溫天氣氣溫的到來，高溫津貼是初入職場人員關(guān)心的問題，尤其是室外工作人員，每日頂著烈日辛勤工作，高溫津貼針對許多人而言是不可缺少的。可是，假如天氣炎熱企業(yè)停產(chǎn)了，薪水就可以停收嗎?帶上這個問題，大家看來一個主要的實例，天氣炎熱員工該怎樣消費者維權(quán)。

　　[實例電話回訪]

　　小譚是一家建筑工程公司的裝卸工，長時間在戶外施工工地工作中。2011年的夏季，因為天氣異常，發(fā)生多日桑拿浴氣溫，企業(yè)在七八月份時斷時續(xù)停產(chǎn)長達大半個月。在九月份清算薪水的情況下，企業(yè)扣取了小譚等多位員工大半個月的薪水。那時候小譚她們都沒有提出訴訟。但是過后獲知國家有有關(guān)要求說因高溫而停產(chǎn)的，不可以扣減員工薪水。因此小譚她們就與企業(yè)開展溝通交流，最終通過上級領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工會的干預(yù)，成功的討要了本歸屬于自身的大半個月薪水。

　　[法律法規(guī)分析]

　　《辦法》第八條要求，在天氣炎熱期內(nèi)，公司單位應(yīng)當(dāng)下述要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排運行時間、交替工作、適度提升高溫工作條件下員工的休息日和降低勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：(一)公司單位理應(yīng)根據(jù)地地市級以上氣候主管機構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報溫度，調(diào)節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：1.日最高溫度做到40℃以上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;2.日最高溫度做到37℃以上、40℃以內(nèi)時，公司單位24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超過6鐘頭，持續(xù)工作時間不能超過國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;3. 日最高溫度做到35℃以上、37℃以內(nèi)時，公司單位理應(yīng)采用調(diào)班調(diào)休等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。……(四)因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，公司單位不可扣減或減少員工薪水。《北京市關(guān)于進一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》中第三條也明文規(guī)定了公司單位不可因高溫停止工作、減少運行時間扣減或減少員工薪水。

　　[消費者維權(quán)提醒]

　　在夏天，工程建筑環(huán)境衛(wèi)生等方面的員工一般都不容易終止辛勤勞動。盡管各單位早已下發(fā)過有關(guān)高溫炎熱停產(chǎn)的通告，表層看來是公司單位不聽從不實行，實際上也是員工不可以實行——由于現(xiàn)階段在我國，特困戶員工仍有絕大多數(shù)應(yīng)用計時工資。假如她們停止工作幾小時或是一天，那麼收益也終將降低——這針對她們本人或家中的存活而言是無法進行的。以前，高溫停產(chǎn)停薪變成一道難以逾越的阻礙。而在《辦法》制訂執(zhí)行以后，員工將來再因高溫而停產(chǎn)的，薪水酬勞依然可以一切正常領(lǐng)到，這將從源頭上更改員工高溫支配權(quán)維護滯留在紙張上的難堪局勢。

　　高溫津貼法律法規(guī)：

全國各地高溫津貼派發(fā)規(guī)范

　　看過上海市的高溫補貼有關(guān)現(xiàn)行政策，大家再去了解一下全國各地高溫費的狀況。據(jù)了解，全國各地別的省份的高溫費大概分月補、日補二種派發(fā)規(guī)范。實行月補的省區(qū)中，江蘇省、浙江省和湖南省最大，戶外工作工作人員每月補貼160元。

　　實行日補省區(qū)，重慶市額度最大，40℃以上高溫工作員較多能領(lǐng)20元/天的補貼;而陜西省戶外工作工作人員每日補貼僅為2元，國家機關(guān)和機關(guān)事業(yè)單位的黨員干部更少，為1元/天。

　　※ 北京市

　　室外工作工作人員不低于120元/月;33℃以上(含33℃)房間內(nèi)工作工作人員不低于90元/月。

　　※ 廣東省

　　戶外工作和戶外工作工作人員150元/月;非戶外工作工作人員100元/月。

　　※ 浙江省寧波市

　　戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。

　　※ 江西省：

　　戶外工作和戶外工作工作人員120元/月;非戶外工作工作人員100元/月;機關(guān)事業(yè)單位和企事業(yè)單位的其它工作人員80元/月。

　　※ 河南省：

　　35℃下室外工作中并不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度降至33℃以內(nèi)的，10元/天。

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