近期衛生行政部門的調查分析表明，2020年第一季度員工的薪水往往遭受損害，近一半的情況是來源于用人公司及員工對工資發放了解層面的錯誤觀念。在其中，比較突顯的有“計時工資可以不付加班工資”、“參與工作中之外主題活動沒薪水”、“停工停產期內可少付薪水”、“年收入便是每一年一次性結清”四個層面。下面就請美容業的小伙伴們和138job我一起來看一下必須留意的四大錯誤觀念吧！

錯誤觀念1

計時工資可以不付加班工資

蔚女性與美容店簽署了一份歷時一年的勞動合同書。在其中說明：推行計時工資，能者多勞。自此因企業訂單信息充裕，蔚女性經常被規定加班加點，有時候，日工作中乃至超出12小時。對于此事，企業覺得其按勞付酬，無須付款加班工資。蔚女性也從沒規定過美容店付款加班工資。

分析：美容店應付款加班費

《工資支付暫行規定》要求，企業在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按150%、200%及最大300%的規范付款薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，也應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的以上倍率付款其薪水。

錯誤觀念2

參與工作中之外主題活動沒薪水

倆位美容師被邀約到本地一所美容院參與周年活動。月底清算薪水時，兩個人發覺扣滿了一天的薪水，因此尋找公司領導一問到底。領導干部回應，她們參與周年慶典并不是美容店所說派，也與美容店的生產制造不相干，更沒有為美容店造就經濟效益，故不可以發放工資。倆位美容師也不知道領導干部的回應對與錯。

分析：美容店理應向兩個人發工資

《勞動法》要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。《工資支付暫行規定》也要求，員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，企業應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。

除此之外，《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工作中主題活動占有的生產制造或上班時間情況，也歸屬于依規參與的社會實踐活動。最終，《最低工資規定》要求，員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，視作給予了一切正常工作。

錯誤觀念3

停工停產期內可少付薪水

一家美容店因電路故障而造成了火災事故，許多設施被燒毀，員工的工作中隨著迫不得已終斷，邱女性等31名員工也被美容店規定回家了下崗一個月。工作后，大伙兒發覺在下崗的一個月里，美容店并沒有給一切經濟發展補貼。美容店的表述是：按勞計薪，便是沒有工作就沒有酬勞，大伙兒沒有工作，當然沒有薪水。因為不知所終，大家都認同了。

分析：美容店的作法是不正確的

《工資支付暫行規定》要求，非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按相關法律法規要求申請辦理。

此案是根據美容店庫房被燒這一并不是來源于員工的緣故而停工停產，并使大伙兒沒法給予一切正常工作，顯著當屬其列。此外，若是美容店失業待工工作人員，由美容店根據當地政府的相關要求付款其生活費用，生活費用能夠小于最低工資標準規范。

錯誤觀念4

年收入便是每一年一次性結清

前不久，張女士與一家美容店簽署的勞動合同書中即承諾其年收入為三十萬元。沒多久，張女士的爸爸被查出來身患直腸癌，治療迄今年3月，張女士的全部存款均已花完，無可奈何，她只能規定美容店按月付款工資。沒想到美容店表明，務必干夠一年才可以付款，由于年收入便是一年一付。

分析：年收入是一個人工作中一年的全年收入，是以年固定不動酬勞額為數量分月派發的勞務報酬，在表達形式與本質上均相當于月薪，只不過是反映著一種激勵制度。《工資支付暫行規定》要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。以上要求均確立說明：不管哪種薪水，均務必“按月付款”或“最少每月付款一次”。

此案中，美容店稱年收入便是每一年一次性計付且務必到相匹配之日才可以結清的作法，不但是對年收入的歪曲，也是對法律法規的違背。因而，美容店盡管推行年薪制，但仍務必按月付。