0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-05-18
如果你覺得只靠嫻熟的專業技能和不辭辛勞的工作中就能在職人員場中成家立業,那你就有點兒愚昧了。自然,才能再加上請求超時加班加點雖然很重要,但明白在緊要關頭說適度得話,那也是取得成功是否的關鍵性要素。非...
查看詳情2021-05-18
近些年,為解決物價飛漲,企業工資指導線都比以往提升了很多,乃至衛生行政部門公布提議企業提升員工薪水,這更給成千上萬在企業工作中的一般打工者以無盡希望。因此在國家公務員工資不斷調節的危害下,各界人士均...
查看詳情2021-05-18
招聘面試鄰近序幕,彼此覺得都還不錯,可是,老總居心叵測地忘記了與你談那一個最重要的難題——你的工資……你應該怎么辦?落落大方明確提出來!報酬自然是很重要的,它在一定水平上決策著你的價值與你的生活指數,...
查看詳情2021-05-18
一、加班工資用的測算數量如某員工每月的薪水是5000元,在其中在薪資結構中包含標準工資3000元、也有全勤獎一千元、也有補貼一千元。當在某月法定節假日工作和每日工作中9鐘頭。那麼加班工資用應如何計算。從這一...
查看詳情2021-05-18
2003年至今,在中共中央、國務院辦公廳的領導干部下,依照省紀委、省委的統一部署和分配,本市各個區縣委縣政府、地市級各有關部門密切配合,把清除基本建設行業工程欠款和處理拖欠農民工薪水難題做為一項關鍵工作...
查看詳情2021-05-18
有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議一、拖欠農民工薪水的主要特點根據剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題,具備下列好多個特性:一是拖欠工資目標大多數是農民工。二是欠薪的企業領域較為集中化,絕大...
查看詳情2021-05-18
社會保障部關于做好《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》的通告依據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號,下稱《規定》)明確的標準,現就相關難題做出以下補充規定:一、《規定》第十一條、第十二...
查看詳情2021-05-18
除未簽署勞動合同書理應付款雙倍工資外,勞動法第八十二條第二款也要求了雙倍工資,即,用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的,自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪...
查看詳情2021-05-18
一、員工是不是加班加點該由誰擔負證明責任?加班加點,就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責任則就是指被告方對自己明確提出的認為要給予直接證據開展證實,不然應擔負不好不良影響。在是民事訴訟中,證明...
查看詳情2021-05-18
有關處理建筑業拖欠農民工薪水難題的法律法規存有以下二者狀況的,民工弟兄乃至能夠立即翻過承包人立即提起訴訟工程建筑公司或小區業主:1、工程項目存有惡意欠薪的狀況下,承包人欠薪的,民工可翻過承包人立即規...
查看詳情素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
2025-08-21
月采心圖:中秋員工福利采購的共情繪卷與價值長線
2025-08-21
心源澄采:中秋員工福利采購的共情溯源與價值映照
2025-08-21
靜水流深:中秋員工福利采購的隱性價值與長遠滋養
2025-08-21
月采心程:中秋員工福利采購的共情之旅與組織敘事
2025-08-21
心選澄光:中秋員工福利采購的共情原點與價值升華
2025-08-21
房地產企業員工福利房解析(房地產公司如何為員工提供福利住房)
2025-08-21
工會經費支付員工福利的賬務處理(如何正確使用工會經費發放員工福利)
2025-08-21
素采心光:中秋員工福利采購的本真追尋與人文輝映
2025-08-21
精算師員工福利計劃:優化企業人力資源管理(精算師如何設計高效員工福利計劃提升企業競爭力)
2025-08-21