招聘面試鄰近序幕，彼此覺得都還不錯，可是，老總居心叵測地忘記了與你談那一個最重要的難題——你的工資……你應該怎么辦?

落落大方明確提出來!報酬自然是很重要的，它在一定水平上決策著你的價值與你的生活指數，你自然要當眾問個清晰。以防日后誤解深沉。并且這已經是當代人的客觀的共識。和老板張口談愛就是你的正當權利，沒有必要過意不去。

自然這不是單純性的議價，它是一個尤其的商業服務交涉，擁有 多個通用性的交涉標準。歸納為“談話薪酬十一誡”。

戒條一：無提前準備出戰

此次談話不僅事關你將來工資厚薄，更很有可能危害到你是不是能拿到手這一份工作中——假如你的期待值遠遠地超出老總心里的規范，或是該點的承受力，但你又不可以進一步融合該企業的具體情況讓老總讓你一個“除外”的原因，那麼老總即便很賞析你也只能跟你說很抱歉了。尤其是那類你原本很想要這一份工作中，并且適度降低要求你也可以承擔的狀況下。匆忙出戰，總是讓自身陷入處于被動。你的材料提前準備越充裕，取得成功機遇也就越大。

戒條二：不清楚自身究竟需要什么

談話薪酬終究或是買賣。要想取得成功，你務必最先考慮到好自身最優先選擇的必須。你到底要想哪些?假如薪水低而有著很多股權你是不是令人滿意?你是不是合乎取得獎勵金的規范?假如收益每一年波動非常大，是不是你有工作能力應付?工作中的歸屬感對你重不重要?

確立你自己的必須也可以幫你決策去哪種種類的公司工作中(例如，祖傳企業很有可能比新開創的公司能給予高些的工資，但后面一種能給予前面一種不具有的股權或股份)。但是，無論你考慮到的是哪種公司，或許老總開的價格他都不一定能完成。有關公司某一崗位能夠付的薪水和它能給予的福利，一般公司都是有很多管理制度上的限定。

掌握到你自己的要求和公司在規章制度及費用預算上的限定，你也就能給出最合乎你權益的價格，另外對這些沒法給予相對應標準的公司，你也無須再浪費時間，錯過良好的機會哦！。

戒條三：獅子大開口

工作中談話有別于一般“交涉”，由于談話完畢后，你很有可能會與你談話時的“假想敵”一起相處。因此 最先你需要確立一點，它并不是一次性買賣，你不能像購車購房一樣一味就盯住MONEY.至關重要的是，你的事業有成很有可能就創建在此次談話上。因而，雖然你要爭得最好是的價格，也是要謹小慎微，千萬別得不償失，此后毀壞了你一直在另一方心中中的品牌形象。

一樣大道理，另一方也想使你在決策是不是添加他的公司時，覺察到。當他覺得你就是適合的候選人時，他所考慮到的也不僅是爭得一個最少的價格，只是怎么讓你接納這一份工作中。

戒條四：盲目跟風樂/消極

有時你或許具有公司十分必須的專業技能或工作經驗，是根據招聘面試的惟一候選人，并且公司正急切請人。這時候倘若能適度延遲交涉的時間，直到公司最終決策你是左膀右臂時，你議價的優點就十分明顯了。

或是你是公司已經考慮到的好多個侯選人之一，并且別的競爭者也都十分愿意被雇傭。這類情況下，你明確提出的價格或許會起關鍵性的功效。提高認識，觸到別的競爭者的底，你才可以掌握勝敗的機會。

換句話說，你需要了解延展性應變力，切勿貪圖安逸或消極。

戒條五：說謊/有一說一

誠信是關鍵的。假如你一直在談話全過程中說謊，終究會被發覺，這會使你信譽度全失，即便獲得了工作中，境遇也將十分不好。

自然，徹底有一說一實際效果也不一定好。假如形勢對你不好，能夠 無須立即解答問題。留意應用對你有益的客觀事實。你在說什么或怎么講都能夠推本溯源。何不事先想好這種難題的回答以便提出問題。