在職人員場(chǎng)浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評(píng)定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭(zhēng)得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢?自然，談漲薪事關(guān)全局，沒有方式、方法，結(jié)果很可能會(huì)與你的心愿本末倒置。

下邊6個(gè)方法，或許能變成你的強(qiáng)有力參照。

獨(dú)立幽會(huì)

開展薪酬交涉時(shí)，不必嘗試協(xié)同團(tuán)體的能量，沒人比老總更明白運(yùn)用人到權(quán)益追求完美上的分別心。幾個(gè)人擰成一股繩去談漲薪，帶頭的那一個(gè)通常會(huì)變成笑柄，跟從者倒是多少能獲得一點(diǎn)性價(jià)比高。因而切忌帶一幫“小兄弟”前往傳功，一切借助你自己。

不必盲目攀比

很多企業(yè)都選用薪酬保密性的標(biāo)準(zhǔn)，因而與老總談漲薪時(shí)，不必與周邊的朋友較為。一來，打探別人的收益違背企業(yè)要求，你仗未開戰(zhàn)便早已輸?shù)?二來，老總會(huì)感覺你是出自于妒忌才來漲薪，反倒會(huì)忽略你的整體實(shí)力。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ牵愕弥饕憩F(xiàn)出明顯的自信心，擺出自身為公司作出的奉獻(xiàn)，用客觀事實(shí)說動(dòng)老總。

目地確立

你的目地是漲薪，而不是離開，因此一定要委婉的表白表述出企業(yè)的忠實(shí)。假如傻到放話“不漲薪就離開”，就等待應(yīng)對(duì)尷尬的結(jié)果吧。

抓準(zhǔn)機(jī)會(huì)

談漲薪的機(jī)會(huì)非常關(guān)鍵，可挑選了公司大賺了一筆、老總情緒極好的情況下去談，只需確立列舉自身優(yōu)異的銷售業(yè)績(jī)、勤懇的工作責(zé)任心、重特大的成效和最近接納的專業(yè)培訓(xùn)等，取得成功的概率是非常大的。

知彼知己

也要搞清業(yè)界的市場(chǎng)行情，假如你的工資早已處在一流水準(zhǔn)，要加薪只有改行了。次之，要搞清老總種類，假如他是那類從來不積極為員工漲薪的老總，表明他很有可能有一些自以為是，最好是采用較為曲折的漲薪戰(zhàn)略，具體做法見下一條。

拖延戰(zhàn)術(shù)

恰當(dāng)?shù)貙C頭公司公司正以二倍工資挖你的信息送進(jìn)老總耳朵里面，假如他還不行動(dòng)，那麼在他心中中你要不值得那么多。但這也是有風(fēng)險(xiǎn)，由于他一旦了解您有二心，對(duì)你也就爆傷生防備。