有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議

一、拖欠農民工薪水的主要特點

根據剖析近一兩年托欠民工工資引起的上訪者難題，具備下列好多個特性：一是拖欠工資目標大多數是農民工。二是欠薪的企業領域較為集中化，絕大多數都產生在工程建筑和裝飾設計領域。三是工程轉包引起的難題多。四是討要薪水難度系數大。五是拖欠農民工的舉報時間相對性集中化。元旦節、新春佳節、新學期開學、中秋節、十一國慶等重特大節日或關鍵時間前后左右變成高峰時段和關鍵期。六是故意上訪者狀況日趨廣泛。有一些小承包單位故意扇動農民工，擴張施工企業與農民工中間的分歧。

二、存在的問題的關鍵緣故

一是民工勞動者管理方案不足健全。絕大多數企業沒有創建民工應用臺賬，沒有儲存拖欠工程款派發的相關資料，對應用民工和派發拖欠工程款管理方法不標準;絕大多數企業沒有依照《勞動法》、《勞動合同法》的規定與民工簽署勞動者用工協議。工程轉包、工程分包后，一些工程施工工作隊，因不具有勞動力法律主體，大部分也沒有與民工簽署勞動合同書。拖欠工程款付款的方法和第三方支付的時間沒有承諾或承諾不實際、不詳盡。

二是分包工程項目沒有“分包”有關義務。工程施工企業對工程分包方勞動者勞動力狀況欠缺管理方法和監管，拖欠工程款沒有列入工程分包合同文本，對工程施工工作隊準時派發拖欠工程款欠缺監管。

三是分包工程承包商個人信用缺少。有的承包單位故意亂扣、拖欠農民工薪水。這種承包單位四處奔波，不斷拆換電話，乃至有的攜款潛逃，導致民工沒法追討薪水;也有的承包單位將施工企業撥款民工的薪水截流做為工程項目賬款或資金，導致拖欠工程款不可以準時派發及時。

三、處理拖欠農民工薪水的防范措施提議

處理拖欠農民工薪水的難題，關乎集團公司公司發展趨勢大局意識，關乎維護保養和確保民工的權益，關乎社會穩定與和睦，務必用心提升科學研究，進一步加以解決。對于此事，融合集團公司公司具體，明確提出以下幾個方面提議：

(一)提升民工工資派發監管。為保證拖欠工程款全額準時派發及時，做為小區業主企業，要協同建設單位能量，催促施工企業全額準時派發民工工資。創建民工工資派發賬表，規定施工企業將農民工、各工班長的身份證件影印件、聯系電話等歸檔，付款民工工資要發布、入選，提升清晰度。

(二)嚴格遵守民工工資穩控體制。公司制訂下發了《城投集團工程項目民工工資支付報告及維穩處置暫行辦法》，能夠 非常好地融洽處理集團公司公司隸屬新項目民工工資難題，避免因農民工工資拖欠引起惡性事件。要嚴苛閱簽創建的新項目工程進度款拔付匯報體制、與施工企業責任人溝通協調體制、農民工涉穩應急機制，提升集團公司公司解決緊急事件的快速響應工作能力，造就安全性、和睦、平穩的社會現狀。

(三)自主創新農民工維穩工作具體方法。提議城投集團在與施工企業簽署基本建設合同書時，將付款員工或拖欠工程款列入合同書開展承諾，工程項目完工，施工單位在施工企業付清員工或民工的薪水賬款后，付款所有工程項目賬款。對大型的工程項目推行由施工單位預付款工程項目10%的賬款存進專用型賬號;創建“承包單位”信譽度檔案資料，各管理方法單位將故意拖欠農民工薪水的承包單位的相關資料和信譽度狀況開展發布，針對上“信用黑名單”的承包單位，限定或撤銷其在贛州市建筑市場上參與工程投標資質。

(四)提升法制宣傳，全面提高民工維護保養本身支配權的工作能力。協同施工企業、建設單位。宣傳策劃《勞動法》、《勞動合同法》，持續提高民工法制觀念、現行政策觀念，用相關法律法規維護保養本身的支配權。另外，要文化教育眾多民工在討要薪水時采用客觀合理合法的方式，根據就在方式，體現自身的需求，維護保養本身的利益，避免出現非理性行為和偏激的個人行為，導致欠佳的不良影響。

(五)協同司法機關懲治故意肇事人。各個相關部門要十分重視民工的利益，依法辦案，立即審理、處理民工的薪水需求，積極地為民工做好服務項目，使民工弟兄出汗不落淚。公司與市信訪辦、市勞動監察中隊等有關部門常常維持溝通交流聯絡，及時反饋信息內容。針對的確存有有意滋事、故意上訪者的，要立即依靠政法委和司法機關能量，依規懲治。

(六)激起人力資源市場魅力。提議政府部門或有關部門創建、完善人力資本勞動力市場，提升準入條件門坎，規定勞務公司公司對有銷售市場、有信譽度的勞動者工作人員，選購社會養老保險、意外事故商業保險，相對性平穩人力資本。

　　之上便是“有關解決托欠民工工資難題的幾個方面提議”的有關專業知識，期待大伙兒可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的狀況，就可以根據法律法規武器裝備來維護保養自身的合法權利。假如您的狀況非常復雜，也給予律師在線服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。