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留才規律：有效的薪酬福利管理體系
2021-05-18
近段時間，中央企業違反規定薪酬鬧得議論紛紛，員工薪酬福利也變成大家關心的一個聚焦點。如何設計制作有效合理的員工福利呢?一、請假日1、帶薪年休假在本企持續工作中滿一年之上的員工，享有帶薪年休假。國家法定...
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2011年上海市最低工資標準規范4月起上漲至1280元
2021-05-18
3月2日舉辦的上海政府記者招待會公布，從4月1日起，上海月最低工資標準規范將從1120元調節到1280元，如再加上本人最少交納的社會保險金和公積金，同口徑較為，上海的月最低工資標準規范仍為全國各地最大。上海人力...
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青睞全新升級的績效考評務必先清掃觀念阻礙
2021-05-18
說不絕的績效考評，聊不完的考評難點。不考評，不好!要考評，要實際效果，不知道怎樣考評才算好?考評五大方式，各個先天發育不足；并不是測算繁雜，便是權重值交叉式。權威專家給予報表，不花錢，自身整搞不懂；花...
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匯總3-5年內薪酬提高更快的五大技術專業
2021-05-18
近日，中國人事科學院在調研了近千家顧主后，公布了《在校大學生薪酬提高匯報》，金融學專業、民用航空有關技術專業、藥學專業、通訊工程技術專業、物流工程技術專業當選了畢業后3-5年內薪酬增速更快的五大技術專...
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[文圖]應屆生怎樣把握談薪方法？
2021-05-18
針對剛大學畢業的在校大學生而言，在應對談薪時沒有一個準確的回應，讓招聘者對你的印像就受到非常大影響了，如今大家就討論一下應屆生怎樣談工資？重點在于掌握好談薪的機會，切勿直截了當。依照一般的招騁程序流...
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二零一一年商議工資的6個溝通的技巧
2021-05-18
新的一年會出現許多新機會的挑選，回望，乃至也有很有可能要轉型。盡管日歷日期能夠是隨便的滑過的，可是，當它牽涉到公司對新入員工或是補助金探討的費用預算時，第一季度真的是要緊緊把握的機會。在二零一一年，...
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提升員工薪酬鼓勵實效性的方式有什么？
2021-05-18
依據效用理論，當管理人員對員工付款的薪酬越高，邊界薪酬的提高對員工的鼓勵功效卻越小，進而促使員工的個人行為也愈來愈趨于傳統和不求上進，也愈來愈不利企業發展趨勢。另外，伴隨著做到某一期待的間距越少，其...
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2011年最貼心的風水學自然環境，揭密升職加薪的風水學技巧
2021-05-18
辦公室里良莠不齊，市場競爭激烈，要想工作有發展趨勢，不但要做自己本分工作中，另外也要解決好人際交往，避免奸險小人栽贓陷害，公司辦公室中如何構建優良的工作環境?如何基本建設舒適、有益升職加薪的工作環境...
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薪酬福利不“貼心”成關鍵離職原因
2021-05-18
“換工作”宛然變成當下最引人注意的網絡熱點之一。據“2011年初入職場人換工作”的在線調研數據信息表明，86%的初入職場人提前準備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場人不容易在202...
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上班族初入職場的6個談薪酬方法
2021-05-18
初入職場浮浮沉沉，工資卻自始至終止步不前，這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先，為什么不嘗試向老總明確提出漲薪，爭得自身勞動所得的權益呢?自然，談漲薪事關全...
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