“換工作”宛然變成當下最引人注意的網(wǎng)絡(luò)熱點之一。據(jù)“2011年初入職場人換工作”的在線調(diào)研數(shù)據(jù)信息表明，86%的初入職場人提前準備在2011年試著換工作;13%的被訪者表明“說禁止”，僅有1%的初入職場人不容易在2020年試著換工作。從調(diào)查報告看來，許多初入職場人都提前準備在兔年換“東家”，而薪酬福利不“貼心”變成換工作的關(guān)鍵緣故。

●薪酬福利不“貼心”成關(guān)鍵離職原因

在通脹的危害下，當初入職場人憑目前薪水沒法擺脫“飛漲時期”所產(chǎn)生的困境時，很多初入職場人陸續(xù)作出了一個艱難的選擇，那便是挑選換工作來給自己漲薪!對于此事，某企業(yè)部門負責人確認，新春佳節(jié)之后，該企業(yè)HR接到的個人簡歷中絕大多數(shù)應(yīng)聘者對薪水規(guī)定都是有了非常大的提升。

根據(jù)此次調(diào)研能夠 發(fā)覺，“對現(xiàn)階段的薪酬福利不滿意”已變成當下絕大部分初入職場人挑選換工作的緣故，占61.9%的評選占比。其他的關(guān)鍵離職原因分別是“本人職業(yè)生涯發(fā)展遭受短板”、“企業(yè)發(fā)展趨勢不佳”、“壓力過大”、“精英團隊組員變化大”、“人際交往僵硬”、“領(lǐng)域低迷”等。除此之外，也有外地工作人員在別的項里填補表明要“回家鄉(xiāng)發(fā)展趨勢”。

●近九成初入職場人期待換工作之后漲薪

在談起2011年換工作的薪酬總體目標時，88.9%的被訪者均期待依靠換工作拉高薪酬;4.9%的被訪者表明薪酬差不多也想要跳，而表明假如別的標準豐厚，薪酬低一點也會換工作的被訪者僅占5.9%。那麼這種準備在2020年換工作的人期待薪酬增漲的力度又有多大呢?根據(jù)此次調(diào)研發(fā)覺，期待薪酬上漲幅度在30%～50%的人占了全部被訪者的32%;期待上漲幅度在50%～100%的人占了31.4%;期待薪酬增漲(含之上)的人占了16.7%，僅有8.8%的人表明薪酬上漲幅度能夠 在30%下列，只需有漲就行。

●換工作風險性大，初入職場人猶猶豫豫

堅信大伙兒對換工作中存有的風險性現(xiàn)有多多少少的掌握，數(shù)據(jù)調(diào)查報告，54%的被訪者無法立刻尋找工作中，31%的被訪者在換工作后薪酬折扣，僅有15%的被訪者換工作后表明對薪酬水準很令人滿意。對初入職場人到換工作前的顧忌進行了一項調(diào)研，數(shù)據(jù)顯示，“專業(yè)知識專業(yè)技能短時間沒法做到規(guī)定”、“怕下一份工作中還比不上如今好”和“改行換崗欠缺工作經(jīng)歷”變成初入職場人心里的三大換工作顧忌。此外，初入職場人到提前準備換工作的全過程中會出現(xiàn)很多置若罔聞或是考慮不周全的地區(qū)，進而造成許多換工作錯誤觀念。

為了更好地使應(yīng)聘者可以避開換工作中的一些錯誤觀念，初入職場權(quán)威專家強調(diào)，高薪職位對每一位初入職場人都存有一定的誘惑力，可通常在高薪職位的身后掩藏著眾多圈套，比如短時間被撤消崗位、辦公室地址被調(diào)至近郊區(qū)、薪水被托欠這些。因此 初入職場人到換工作前不必被高薪職位蒙蔽了腦殼。權(quán)威專家表明，換工作如同項目投資，在其中的風險性誰都沒法避開，初入職場人能夠做的是在換工作以前認清局勢，對自身的工作能力搞好評定，盡量減少風險性的沖擊性。換工作有風險性，跳起需慎重。