金融危機的危害并沒有想像中比較嚴重薪酬數據調查報告

近六成企業進行年度工作計劃

金融風暴確實這般可怕嗎？金可冶表明：“實際上，并沒有大家想像的那麼比較嚴重。調研發覺，具體進行銷售業績總體目標的企業占到參加調研企業的59%，而2008年第三季度在作預測分析時，覺得能夠 進行本年度銷售業績總體目標的企業占38.8%。從而能夠 看得出，在金融風暴剛暴發時，企業針對銷售業績總體目標是不是可以達到的分辨，稍顯消極。”

每個領域針對金融危機的分辨也不一樣。新科技、金融業、日用品和房地產業四個領域的企業，在制定2009年銷售業績總體目標時持較為開朗的心態(銷售業績總體目標較大幅提高)，占分別領域企業數量的占比先后為：31.7%、25.0%、25.0%、22.2%。但，房地產行業中持消極心態(銷售業績總體目標大幅度下降)的企業也是有許多，占比做到了8.89%，是每個領域中數最多的。電力能源工業這一項指標值的占比也做到了8.33%。

而覺得全世界金融風暴對完成2009年總體目標有非常大危害的企業，從2008年的19.7%變成了如今的13.0%，而挑選沒有危害的企業從上年的3.4%變成了如今的13.9%。

由此可見歷經大半年的時間，中國一部分企業已從最開始的焦慮變為客觀性理智地解決，更為開朗。

許多企業員工擔憂，企業趁著“金融風暴”的稱號，義正辭嚴地降薪或減少福利。一位股票基金公司的員工小趙說：“今年逐漸，大家公司的飯堂撤消了，大伙兒只能自身出來 用餐。并且我一個月的薪酬少了1000多元化。”調研發覺，盡管有一些企業員工受影響，但80%之上的企業或是不考慮到更改其銷售市場薪酬精準定位的對策。

3/4企業不考慮到規模性裁人

在極少數調節銷售市場薪酬精準定位的企業中，按職位等級的減少，提升 其銷售市場薪酬精準定位的企業愈來愈多，而減少的越來越低。挑選調節獎勵金的企業是數最多的，占比貼近一半，而挑選調節基本上薪酬的企業只占1/3。

和2008年企業挑選的狀況相較為，挑選調節基本上薪酬、獎勵金和補助的占比有一定的降低，而挑選調節福利的企業占比有一定的升高。福利是企業的剛度成本費，企業盡量避免多余的福利新項目，從一定水平上講，針對員工的危害相對性較小，也容易讓員工接納，而且可以合理地操縱人力成本。

規模性裁人是企業最無可奈何的挑選，其針對企業的破壞力十分大，有的企業乃至會由于一次規模性裁人而一蹶不振，因而企業在決策開展規模性裁人以前一定要深思熟慮。從調查報告看，3/4的企業不考慮到開展規模性裁人，順利完成裁人企業的占比占11.3%，有3.3%的企業在方案中，此外有2.4%的企業仍在遲疑。

定項裁人是企業減少工作人員最常見的一種方法。可是企業應用這類方法的前提條件是有著一套完善的績效考評管理體系，在裁人時可以充足質證，不然很多的勞動合同糾紛反倒會增加企業的壓力。從調查報告看，有1/4的企業早已完成了定項裁人，另有13.2%的企業已經方案中，15.1%的企業在遲疑是不是要開展定項裁人。而挑選不予考慮的企業僅有不上40%。

產品研發類博士研究生薪水最大

據調查，現階段企業招騁大專和本科文憑的員工占了較大 占比；生產制造類、營銷類、職責類工作人員中，大專和本科生的占比較大 ，加起來超出80%，產品研發類工作人員，碩士和博士加起來超出70%。

而不一樣種類工作人員的起薪點排列以下：產品研發類>生產制造類>職責類>營銷類。產品研發類博士研究生薪水做到6543元，比營銷類4625元薪水高于許多。職責類工作人員僅有大專文憑的起薪點要高過生產制造類，大學本科、研究生、博士研究生等文憑的工作人員要小于生產制造類。