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漲薪秘笈：老總甘心情愿漲薪的五種人
2021-05-18
工資是初入職場上班族為人的認同、工作能力的考量、銷售業績的尺標、使用價值的毫無疑問......一個人要想在公司里內得到老總的認同和漲薪，你能將自身變為下列幾種人群中的一類，試一試。第一類：超努力型“辦事幾...
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薪酬與福利方案設計：恰如其分留優秀人才
2021-05-18
為員工給予有競爭能力的薪酬，使她們一進門處便愛惜這一份工作中，竭盡所能，把自己的本事都使出去。付款最大薪水的企業最能吸引住而且留住人才，尤其是這些才華橫溢的員工。較高的酬勞會產生高些的滿意率，與之俱...
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上漲時期，美容護膚企業怎樣搞好薪酬管理方法？
2021-05-18
巨鼎餐館經歷了2008年金融風暴之痛的廣東省企業，在調構造、轉型發展迫眉睫時真實的體會著求賢若渴，留才急切。在這次優秀人才爭霸戰中，企業應怎樣有效吸引住、保存高級人才?伴隨著經濟發展反跳再生，招工難也隨...
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六個流程，詳析薪酬方案設計
2021-05-18
不一樣的人對“薪酬”有不一樣的了解。有些人將“薪酬”了解為員工所得到的一切有形化的和無形中的勞務報酬，它既包含薪水、獎勵金等現錢性收益，也包含各種各樣方式的福利、獎賞。我這里想關鍵談一談工資體系的設...
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有關薪酬管理方法的五點思索
2021-05-18
人力資源資源優化配置做為企業的一項戰略的關鍵管理職責，早已變成大伙兒的的共識。在人力資源資源優化配置職責中，薪酬管理方法與職位管理方法、績效考核管理等組成相互依存、互相促進的三大關鍵管理體系，必不可...
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2011上半年度18個地域最低工資標準規范調節明細表
2021-05-18
人力資源局社保部近日發布信息，2011年上半年度，在我國一共有18個地域陸續調高最低工資標準規范，包含13個省、4個直轄市和一個經濟特區。本次最低工資標準的調節關鍵集中化在東部地區，且調節的力度頗大，廣泛超...
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改善薪酬福利管理體系的六流程
2021-05-18
你的公司怎樣能夠更好地解決員工的薪酬要求?你相信這種基本上要求獲得達到了沒有?什么公司就是你能夠仿效的呢?問一問你自己與你的上級領導或朋友，隨后思索下列頂峰藥方：1.明確員工如今對公司薪酬管理體系的情緒...
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人力資源管理主管怎么讓“績效考評”考出成果？
2021-05-18
做人力資源資源優化配置的盆友都了解，績效考評是人力資源資源優化配置較難的，為何而考，怎樣考，怎樣降低排斥、提高助推，考出實際效果，不用說烈火雄心3，只求大伙兒能夠接納，全是一件不易的事。在我了解的人...
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搞好企業績效考核管理，務必搞好下列五個重要
2021-05-18
為何許多企業的績效考核管理形式化?為何許多企業的績效考評規章制度最后無法實行?為何許多企業的績效考評推行輪著座莊制，以應付老總?為何績效考核管理的結果無法非常好應用和執行?企業業績考核智能管理系統是發展...
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帶薪年休假調研：初入職場中究竟有幾個能夠 消受？
2021-05-18
7月30日，美國有線電視新聞網(CNN)公布了“帶薪年休假全世界排名榜”，排行第一的是墨西哥和亞美尼亞，暑假總時間為41天，荷蘭每一年一共有35天的帶薪假期，英國、馬來西亞則為25天，我國以二十一天排行鋪底。針對...
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