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2021-05-17
很多人力資源反映,他們認為企業節日福利缺乏儀式感。現在離端午節越來越近了,員工也在期待企業的端午節福利。今年的端午節福利會讓員工失望嗎?還是驚喜?事實上,為了取得良好的效果,人力資源朋友不能忽視一件...
查看詳情2021-05-14
縱觀企業員工福利的發展歷程,過去的福利制度往往面向公司的所有或大多數員工,這與員工對企業的貢獻或工作績效沒有直接關系,因此具有包容性。福利已經成為薪酬中的保健因素。沒有它,福利的目的往往難以實現,但...
查看詳情2021-05-13
如今已進入企業端午福利采購季,HR紛紛開啟了寫方案、找供應商、貨比N家的模式。許多HR反映,許多棘手的問題使企業端午福利采購成為一件吃力不討好的事,往往花費大量的時間和精力去挑選端午禮品,得不到員工的認...
查看詳情2021-05-12
節日福利成為傳遞企業對員工身心健康和人文關懷的最佳輸出方式。每年一天的粽子禮盒已經不能滿足員工對端午福利的滿意期待。在2021年端午佳節即將來臨之前,特推出了一系列企業端午福利產品,旨在為企業員工提供更...
查看詳情2021-05-11
作為員工生日福利的主要實施方式之一,生日會對員工本身來說是一項快樂的活動,但對HR來說,為了使員工的生日福利有特色,HR在生日會的企劃和實施上投入了很多精力,可以說是很辛苦了。在前一篇文章中,我們介紹了...
查看詳情2021-05-10
員工的生日福利是很多員工非常期待的福利,所以生日會議的策劃也受到了HR的重視。如何策劃生日會議活動,讓員工的生日福利成為員工心中特殊的存在?今天我們就來分享一下創意策劃。設計生日活動的形式主要包括整個...
查看詳情2021-05-08
在整體薪酬回報越來越受到重視的今天,員工福利作為企業雇主價值不可分割的一部分。作為獎勵杠桿,它在吸引、保留和激勵員工方面發揮著重要作用。如果你把2%的加薪作為有效的福利,你會得到遠遠高于2%的工資帶來的...
查看詳情2021-05-07
將節日福利的選擇權交給員工,這是提高員工滿意度,特別是90、95后職場新生代滿意度的關鍵。節日福利的自由,才能真正體現企業對員工的尊重和關懷。眾所周知,馬斯洛有五個需求層次,一是生理,二是安全,三是愛與...
查看詳情2021-04-27
你們上海公司有工會組織嗎?作為HR負責人,做上海工會端午福利發放計劃需要了解哪些基礎知識?做上海工會端午福利發放計劃需要避開哪些雷區?端午節是國家法定假日。根據相關規定,基層工會可以向員工發放一定的節...
查看詳情2021-04-26
五月份,許多企業已經開始購買端午員工福利。近幾年來,眾多知名企業在福利方面大做文章,不僅是為了發福利,有時也是一種品牌營銷。所以,今年的端午員工福利究竟該發什么呢?人力資源部希望在預算有限的情況下,...
查看詳情智潤無聲:員工福利平臺的隱形關懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網:員工福利平臺的沉浸體驗與組織情感聯結
2025-08-15
悅聯無間:員工福利平臺的無縫體驗與組織溫度傳遞
2025-08-15
智繪同心:員工福利平臺的全景洞察與組織共情構建
2025-08-15
心域無界:員工福利平臺的體驗延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光:員工福利平臺的群體智慧與組織能量激發
2025-08-15
數脈通心:員工福利平臺的動態感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網:員工福利平臺的敏捷響應與組織韌性構建
2025-08-15
悅納共生:員工福利平臺的包容性設計與組織凝聚力提升
2025-08-15
智匯心選:員工福利平臺的精準賦能與價值共創
2025-08-15