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如何讓企業福利有效
企業福利無外乎是“籠絡”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題
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企業福利管理表現出以員工訴求為先的趨勢
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近一半企業福利實施缺乏閉環管理
評估企業福利的有效性對了解企業福利實施的效果，優化福利項目具有重要作用。調查顯示，近一半的企業福利實施缺乏閉環管理，即不評估福利有效性；33.1%的企業會對個別福利項目進行簡單的福利有效性評估或效果評估...
競業協議是不是起效
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企業福利平臺：有效的員工保留方法有哪些?
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一、漲薪時要注意什么一切制度管理都離不了公司的文化藝術導向性，公司關心哪些，價值觀念是啥，在績效考評、崗位評定等機制上都是會突顯反映，薪酬設計方案都不除外。漲薪應向公司關心的關鍵、重要職位歪斜，正確...
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世界最痛的痛，并不是頭疼牙疼肚子疼，更并不是生產制造疼痛孕婦分娩痛…世界最痛的痛，是招不上人的痛!高規定.低薪惹人，也是痛中之痛。高規定，低薪，如何惹人?1.用信息去講話去找技術專業的報告單數據信息，本...
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