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如何讓企業福利有效
企業福利無外乎是“籠絡”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題
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員工真的得到了你給予的企業福利嗎？或者，員工真的欣賞嗎？研究表明，人力資源部努力發展企業福利，但實際結果是員工對福利價值缺乏了解。一方面，企業管理者擔心福利費用的上升。另一方面，絕大多數員工對他們獲...
高溫福利將被企業提上日程
隨著全國許多地方開始發布高溫預警，高溫福利將被提上議事日程。國家規定，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣（最高氣溫35℃以上）露天工作，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向...
新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎
一、新員工入職后企業可以扣員工資質有效證件嗎?新員工入職后企業不能扣員工資質有效證件，也不可規定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產。《勞動合同法》第九條【公司單位不能扣留員工有效證件和需要...
怎樣制訂工資方案？
有關薪酬這一主題風格，盡管大家講得許多，可是我發現，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態度，一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流，我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的發言稿和...
沒有注冊企業欠薪該怎么辦？
一、沒有注冊企業欠薪該怎么辦？欠薪企業未注冊的解決方法詳細如下：1、有效的方法是電話舉報到當地的工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對公司單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、...
異常班員工加班加點工時計算方式
大家上輪休，每日工作中12鐘頭，有時候是三班兩倒，有時是兩班倒，三班兩倒便是上2個八小時和2個晚班，隨后歇二天；兩班倒便是一直上八小時或值夜班，停生產流水線時再調班。大家集團公司自2003年7月之前輪休薪水...
企業福利的作用有哪些?
現代社會，Z時代的年輕人已經成為主流的人力資源。在選擇企業時，他們不僅關注企業提供的工資，而且企業福利也是重要的考慮因素之一。企業福利的質量可以直接影響他們的工作熱情，甚至影響他們的停留。這樣，企業...
個稅開展納稅調整的情況有什么
一、個稅開展納稅調整的情況有哪些方面1、稅務行政機關會對個稅申請開展納稅調整的情況包含：（1）自身與其說關聯企業間的業務往來不符單獨交易原則而降低自己或是其關聯企業應納稅所得額，且無正當理由;（2）自己...
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