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如何讓企業(yè)福利有效
企業(yè)福利無外乎是“籠絡”員工最有效的方法之一,然而事無絕對,有的企業(yè)雖然重視員工福利,但效果并不怎么好。這其實是在方法上出了問題
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故意拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦
一、針對故意拖欠農(nóng)民工薪水有下列幾類作法:1、非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動法第三...
試用期工資規(guī)范怎樣要求？
【前言】為了更好地標準勞動合同書，保證勞動者員工的合法權(quán)利，維護保養(yǎng)用人公司和員工的權(quán)利義務，在我國勞動法對勞動合同書實習期有關(guān)事宜開展了明文規(guī)定。你了解現(xiàn)行標準在我國試用期工資規(guī)范怎樣要求？試用期...
欠薪該怎么辦
你一直在工作中全過程中是不是遇到過被企業(yè)托欠或不發(fā)工資的狀況？假如遇到過，那麼你是如何來處理的呢？是挑選承受，或是應用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權(quán)利？有關(guān)企業(yè)欠薪該怎么辦的難題，將在下文中為您...
務工者被欠薪找誰
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職工福利服務平臺：HR主管怎樣根據(jù)公司確診迅速做出管理決策?
思索：HR主管工作中的促進從哪里著手?著手了怎么才能做管理決策?所做的迅速管理決策是不是有效適當?之上難題是困惑HR主管的頭疼事，下邊大家就來討論一下這個問題。HR主管推進改革最有效的方法莫過執(zhí)行公司的全方...
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欠薪超出一年還能要回嗎
許多務工者在出門期內(nèi)累死累活打工賺錢，投入了許多體力活，直到年末借款時或是勞務關(guān)系中斷后，無法得到應獲得的薪水工資。那麼今日就欠薪的問討論一下法律法規(guī)上邊的有關(guān)解決方案。欠薪超出一年還能要回嗎勞動者...
彈性福利平臺短期激勵措施可以有效地提高個人績效
正如其發(fā)明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評估為基礎(chǔ)的法律文件，而是用來確定個人表現(xiàn)良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評估工...
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load_ad("g336")企業(yè)分紅保險在全世界現(xiàn)有近百年歷史時間，在我國則是以上世紀九十年代逐漸運行，2000年宣布明確了“企業(yè)分紅保險”這一名字，2004年根據(jù)施行《企業(yè)分紅保險試行辦法》確立了企業(yè)分紅保...
實習生工資規(guī)范是如何的 有關(guān)要求是啥
一、實習生工資規(guī)范是如何的？有關(guān)要求是啥？《中等職業(yè)學校學生實習管理辦法》中有關(guān)見習生薪酬規(guī)范的要求有：第八條，實習崗位應向見習學員付款有效的見習酬勞。院校和實習崗位不可扣發(fā)或托欠學員的見習酬勞。第...
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