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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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北京市2013年公司工資指導(dǎo)線：最少提高5%
公司工資指導(dǎo)線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導(dǎo)線僅僅一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)值，是公司決策薪水的參考系，對(duì)公司并沒有強(qiáng)制。其功效是為公司與企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工資集體協(xié)商及確認(rèn)薪水提高水準(zhǔn)給予重要憑證，與此同...
公司工資集體協(xié)商 貴州省來年元旦節(jié)實(shí)施有關(guān)規(guī)章
10月13日，新聞?dòng)浾邚馁F州市總工會(huì)獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會(huì)宣布決議經(jīng)過了《貴州省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實(shí)施。對(duì)不予進(jìn)行工資集體協(xié)商...
如何計(jì)算病假工資
當(dāng)發(fā)生員工生病或是非因工受傷休假時(shí)，公司單位通常只給員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。那麼，公司單位那樣做是不是合理合法呢? 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條要求員工生病或是非因工受傷終止勞動(dòng)者的，在規(guī)范...
企業(yè)以實(shí)體取代工資支付的個(gè)人行為合理合法嗎
工資支付條例 為保護(hù)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)公司單位的工資支付個(gè)人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)要求，制訂本要求。 1.本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱...
公司員工的獎(jiǎng)金非常值得付嗎
績效工資的提倡者們覺得它能鼓勵(lì)員工為公司的個(gè)人目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略去取得更高的勤奮。它一樣也是當(dāng)年收入提高幾乎為零時(shí)的一個(gè)延展性工資管理制度。 但批評(píng)者覺得“績效工資”會(huì)造成一種抑止工作效能的“大牌明星...
加班工資是不是可以算績效工資？
一、加班工資是不是可以算績效工資？不能。加班工資理應(yīng)獨(dú)立測算。加班費(fèi)基數(shù)數(shù)量按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。針對(duì)績效工資是不是理應(yīng)測算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績...
加班費(fèi)包含績效工資嗎？
一、加班費(fèi)包含績效工資嗎?加班費(fèi)的測算數(shù)量包括績效工資，加班費(fèi)的測算數(shù)量依據(jù)下列要素測算：1、假如勞動(dòng)合同書有清晰承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)...
加班加點(diǎn)基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？
一、加班加點(diǎn)基數(shù)可以承諾法律法規(guī)是啥？依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，工作中日分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不低于薪水的200%的...
懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？
一、懷孕期企業(yè)因銷售業(yè)績扣工資合理合法嗎？不合法，孕期之后請(qǐng)病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請(qǐng)病假的企業(yè)只必須病發(fā)假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產(chǎn)假。公司單位扣績效工資的原因是...
北京市有關(guān)請(qǐng)假和病假工資的要求
北京市有關(guān)請(qǐng)假和病假工資的要求 法律規(guī)定：1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病...
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