公司工資

工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

工齡工資的合理優(yōu)化算法

　　引言：什么叫工齡工資?工齡工資，又被稱為年功工資(wageforseniority，是公司依照員工的作業(yè)年限，即員工的工作經(jīng)歷和工作奉獻(xiàn)的累積給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工齡工資是公司分配機(jī)制的一個(gè)主要構(gòu)成部分，盡管額度并...

標(biāo)簽：公司工齡福利公司工資員工生日福利現(xiàn)行政策

請(qǐng)事假扣工資怎么辦？

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位可以扣除該日工資。至于請(qǐng)事假怎么扣工資單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是勞...

標(biāo)簽：公司工資春節(jié)福利工資計(jì)算張三工資14000事假1天春節(jié)福利

公司拖欠工資怎么處理，

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下：1、先和公司人力行政負(fù)責(zé)溝通，了解拖欠工資原因。可以的話要求人事行政提交書面拖欠工資處理方式。蓋章。寄給本人。2、溝通順利，則能追回工資，萬(wàn)一不順利，發(fā)現(xiàn)公司惡意欠薪。就做進(jìn)一步...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資

實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要實(shí)行最低工資

2003年3月，小楊被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制職工，彼此簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，在試崗內(nèi)每個(gè)月薪水400元。三個(gè)月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結(jié)算薪水...

標(biāo)簽：公司工資進(jìn)公司不滿三個(gè)月有生日福利嗎中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)

非無(wú)故拖欠工資可不支付賠償金爭(zhēng)議案

　　非無(wú)故拖欠工資可不支付賠償金爭(zhēng)議案　　案例：2007年10月24日，孔某等17名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人稱：他們所在的計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)公司已連續(xù)6個(gè)月未按規(guī)定支付工資，要求該公司立即補(bǔ)...

標(biāo)簽：公司工資勞動(dòng)法生日福利規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

未完成銷售任務(wù)　工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　小李在壽光市一家人壽保險(xiǎn)公司工作，在干完一個(gè)月后，小李僅拿到了420元工資，遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，公司卻稱，小李未完成公司要求的3項(xiàng)保單任務(wù)...

標(biāo)簽：公司福利工資公司工資中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司賠償“未來(lái)工資”25萬(wàn)

標(biāo)簽：萬(wàn)達(dá)集團(tuán)工資待遇公司福利工資公司工資

欠員工工資坐牢怎么辦

公司（企業(yè)）拖欠工資，應(yīng)該直接向公司（企業(yè)）索要，拖欠工資是壞事，現(xiàn)在國(guó)家政府有法律規(guī)定，“拖欠工資克扣工資的屬于違法犯罪，超過(guò)三萬(wàn)元或者超過(guò)十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。”雇用工...

標(biāo)簽：公司工資沒(méi)有計(jì)提公司工資中央有關(guān)企業(yè)員工福利