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工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
一、計件工資加班加點有加班費嗎?《工資支付暫行規定》第十三條第二款要求,推行計件工資的員工,在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分配增加上班時間的,應依據上述要求的標準,各自依照不低于其自己...
一、加班工資依照哪些薪水來計算?要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加...
一、計件工資如何計算加班費?公司推行計件工資制,也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司,應當計件工資工時制度有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。在進行計件工資預算定額每日任務后,由公司單位分...
一、國家勞動法對記件加班費要求有哪些?國家勞動法對記件加班費要求是超過計件工資的數目的加班加點每日任務應當不低于平常的計件工資的150%,200%300%來付款加班工資。依據社會保障部《工資支付暫行規定》,推行...
一、測算加班加點的月基數如何明確?1、勞動合同書有承諾時,以工作合同約定的標準工資做為加班工資的測算數量。2、具體派發的標準工資高過原承諾標準工資時,可以具體派發的標準工資做為測算加班工資的測算數量。3...
一、計件工資制的加班費如何計算?計件工資制的加班費的核算方式是有效的評定工作的預算定額,實際應當計件工資的150%,200%300%的開展工資支付。計件工資工作中是以勞動定額決策上班時間的工時制度。因而,評定計...
一、針對加班加點3倍薪水是要多少錢?針對加班加點3倍薪水是要多少錢就得看員工工作中的收益狀況,一般依照日職工平均工資來按三倍開展給與。1、法定節假日加班加點的三倍工資的計算方式為:標準工資/21.75天/8鐘頭...
一、計件工資加班工資的工資核算文檔必須向申請辦理嗎?必須向企業開展申請辦理的;1、推行計件工資制的公司,在進行計件工資預算定額后,分配員工加班加點的,公司也理應依規付款加班工資。依照《工資支付暫行規...
一、加班工資不低于最低工資是合理合法的嗎?只需不低于最少的規范一般全是歸屬于合理合法的,《勞動合同法》第31條要求:公司單位分配加班加點的,應當相關要求向員工付款加班工資。《工資支付規定》第14條要求,...
一、標準工資與加班工資有關系嗎?要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以工作合同約定的薪水做為加...