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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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企業(yè)福利平臺(tái)：各類員工工資計(jì)算方式匯總
如何計(jì)算員工加班工資是合法的？如何計(jì)算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺(tái)整理的企業(yè)員工工資計(jì)算方法總結(jié)，希望對(duì)您有所幫助。1.日工資，小時(shí)工資轉(zhuǎn)換。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問...
加班費(fèi)包括哪些項(xiàng)目？
一、加班費(fèi)包括哪些項(xiàng)目?1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)...
加班工資按最低工資有效嗎？
一、加班工資按最低工資有效嗎?1、顯而易見是不科學(xué)的，假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工...
推行計(jì)件工資有加班費(fèi)沒有
一、推行計(jì)件工資有加班費(fèi)沒有?1、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己...
計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算
一、計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...
計(jì)件工資可以不加班加點(diǎn)嗎？
一、計(jì)件工資可以不加班加點(diǎn)嗎?計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計(jì)件工資價(jià)格來測(cè)算酬勞的一種工資形式。《勞動(dòng)法》第三十七條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作...
推行計(jì)件工資和加班工資二者有關(guān)系嗎？
一、推行計(jì)件工資和加班工資二者有關(guān)系嗎？自然是有關(guān)系的；依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)件工資的員工在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低...
計(jì)件工資是不是有法定假日加班工資？
一、計(jì)件工資是不是有法定假日加班工資?計(jì)件工資是有法定假日加班工資，《勞動(dòng)法》第三十七條要求：“對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資...
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計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算？
一、計(jì)件工資的加班費(fèi)如何計(jì)算?計(jì)件工資的加班費(fèi)的估算是依照勞動(dòng)合同法之中37條的要求計(jì)件工資在進(jìn)行原本的目標(biāo)以后，依照300%,200%,150%來開展派發(fā)。計(jì)件工資制是落實(shí)工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)...
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