辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前免除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受裁退而給予員工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)時(shí)間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長(zhǎng)時(shí)間帶薪曠工、長(zhǎng)時(shí)間殘疾福利、長(zhǎng)時(shí)間利潤(rùn)共享計(jì)劃等。辭退福利需計(jì)入付員工薪酬科目。

辭退福利的方法：

辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，為保證員工權(quán)益，企業(yè)與其員工提前解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，歸于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取免除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付出補(bǔ)償?shù)姆椒?，也有?jīng)過(guò)提升退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或在員工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將員工工資付出到辭退后未來(lái)某一期間的方法。

辭退福利的內(nèi)容：

1、在員工勞動(dòng)合同沒(méi)有到期前，不管員工自己是否愿意，企業(yè)決定免除與員工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償。

2、在員工勞動(dòng)合同沒(méi)有到期前，為鼓舞員工自愿承受辭退而給予的補(bǔ)償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或承受補(bǔ)償后離職。

針對(duì)這兩種狀況，會(huì)計(jì)處理上也有所不同；一個(gè)是確定的，一個(gè)是預(yù)計(jì)的。辭退福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時(shí)，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>