一、計件工資的加班費如何計算?

計件工資的加班費的估算是依照勞動合同法之中37條的要求計件工資在進行原本的目標以后，依照300%, 200%, 150%來開展派發(fā)。計件工資制是落實工資制方式的具體方式之一，是依照員工生產(chǎn)制造的合格品總數(shù)和公司要求的計件工資價格來測算酬勞的一種工資形式。

《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

《工資支付暫行規(guī)定》作了明文規(guī)定，推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。因而，推行計件工資工時制度的員工規(guī)定付款加班費，須達到下列標準：第一，規(guī)章制度上班時間理應進行計件工資預算定額。第二，規(guī)章制度上班時間另加點進行的勞動量依照計件工資價格的150%，歇息日和法定節(jié)假日加班加點工作中的依照200%、300%的價格付款加班費。

二、加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監(jiān)察單位投訴處理，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地勞動保障監(jiān)察組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動保障監(jiān)察組織檢舉。

加班工資就是指員工依照公司單位工作和作業(yè)的必須在要求的工作時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以很好地抑止公司單位隨便地增加上班時間，維護員工的合法權(quán)利。

依據(jù)《勞動法》要求，公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標準的加班費。

在當今社會發(fā)展，如今大家國家有關(guān)企業(yè)這方面的測算的規(guī)范得話，它是方式多樣的，有一些是依照月份來發(fā)放工資的，可是也有一些工作中它的工作量是較為小的，并且是重復的簡易工作，因此這時得話便是依照計件工資的方法來付錢的，自然假如說是加班加點得話，仍然必須擔負加班工資。