一、過春節三薪薪水算加班工資嗎?

過春節三薪薪水算加班工資，春節放假安排：農歷除夕到正月初六，在其中除夕夜、正月初一、正月初二企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日工資的300%加班加點酬勞給員工，而且不可以分配調休或是補休;正月初三到正月初六企業分配員工加班加點的，應當付款不低于員工日工資200%的加班加點酬勞。

二、加班加點工資算法：

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，依照全新的全國各地春節及節日放假了方法，傳統節日假日由原先的10天加設為11天之后，員工全年度約均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自有一定的調節。此次調節初次運用“月計薪天數”(21.75 天)替代先前的“月工作日內”(20.92天)來測算加班費基數，因而員工國家法定假日的加班工資與先前對比稍有降低。

(一)應付工資

勞動和社會保障部2008年1月10日下達《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，員工的規章制度上班時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調節為20.83天。

該《通知》還初次明確提出一個“月計薪天數”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為數量，派發三薪或雙薪。

(二)計薪天數

對于國家法定假日多一天對加班工資究竟有沒有危害的問題，北京市某刑事辯護律師事務所律師確認，“《通知》理順了一個定義，便是‘月計薪天數’。加班費應為此測算，而月計薪天數只與休息日相關，與國家法定假日不相干，因而對加班工資并無危害。”因而在這個增加的“月計薪天數”的實際意義上，加班工資的確比之前按“月工作日內”算降低了，但將來不管國家法定假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

在當今社會發展，如今過年期間得話，仍然是必須有一些員工來值勤的，例如有一些機關事業單位或是是黨政機關企業，值勤是十分需要的，因此這時得話針對員工她們值勤必須來計付加班加點的花費。加班工資用必須差別國家法定假日和常規的禮拜天加班加點。