一、推行計件工資和加班工資二者有關系嗎？

自然是有關系的；依據《工資支付暫行規定》，推行計件工資的員工在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在法定上班時間外使用的，理應相對應調節計件工資價格。”

二、計件工資實際有下列幾類方式：

1、立即計件工資。計件工資職工按進行合格產品的總量和計件工資價格來付款薪水;

2、間接性計件工資。按職工所業務的計件工資職工的工作成績或所服務項目部門的工作成績來測算付款薪水;

3、比較有限計件工資。對推行計件工資的職工要求其超量薪水不能超過自己規范職工薪酬的一定百分數;

4、無盡計件工資。對推行計件工資的職工超量薪水不用限定;

5、累進稅計件工資。職工進行預算定額的一部分按同一計件工資價格測算薪水，超出預算定額的一部分，則按累進稅增長的價格測算薪水;

6、計件工資獎賞薪水。商品數量或品質做到某一水準就給與一定獎賞;

7、工地承包薪水。把一定品質需求的商品、預先規定進行的限期和工資額包給本人或團體，按要求進行即結算薪水。

三、計算方式

計件工資測算的關鍵根據是計件工資價格，即職工進行每一件商品的工資額。一般按各該級別職工的日(鐘頭)工資率除日(鐘頭)生產量來明確，計算方法如下所示：

計件工資價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資÷日(鐘頭)產量定額

若按工時定額測算計件工資價格，計算方法為：

計件工資價格=某級別職工的日(鐘頭)標準工資×企業商品的工時定額

綜合性上邊常說的，計件工資工作中是按每日任務來開展進行，假如做到的量越多家獲得的薪水便會越多，但假如超出了均值每星期一切正常的上班時間，那麼做為公司單位也是一定要付款加班加點的花費，針對公司單位在開展估算的過程中都務必要把計件工資的薪水和加班工資一起算上的。