一、十一國(guó)慶法定假加班加點(diǎn)好幾倍薪水嗎?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞(300%*日薪水酬勞);

(二)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞(150%*日薪水酬勞);

(三)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞(200%×日薪水酬勞);

第五十一條　員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假時(shí)期及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水(100%帶薪休假)。

二、依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，

1、法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭工作的換算為：

2、在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)公司單位分配員工每日工作中得話，應(yīng)當(dāng)不低于職工自己日或鐘頭工作的300%付款加班費(fèi)，企業(yè)不能以調(diào)休為由回絕付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21。75×300%

3、其他四天公司單位分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不低于薪水200%的薪水酬勞。

4、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的三倍工資的計(jì)算方式為：標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75天/8鐘頭*300%。

因而，針對(duì)我國(guó)的法定假日加班加點(diǎn)的員工可以得到三倍的加班費(fèi)，而且是不可以運(yùn)用補(bǔ)休來(lái)實(shí)現(xiàn)解決

三、加班工資是不是必須交稅?

依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十三條要求，《個(gè)人所得稅法》第四條第三項(xiàng)常說(shuō)的依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士補(bǔ)貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

總的來(lái)說(shuō)，我國(guó)法定節(jié)假日員工加班加點(diǎn)，公司單位理應(yīng)付款3倍薪水酬勞，而且不可以運(yùn)用補(bǔ)休抵付加班費(fèi)，法定節(jié)假日薪水應(yīng)當(dāng)日薪水或是鐘頭薪水換算，員工節(jié)假日日加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一派發(fā)的補(bǔ)助補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入薪資交納企業(yè)所得稅。