依據(jù)有關(guān)政策法規(guī),二零一九年十一國(guó)慶值勤薪水10月1日到3日按3倍日工資額來(lái)測(cè)算，4日至7日按2倍薪水來(lái)測(cè)算，工資核算數(shù)量為勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日工資額來(lái)測(cè)算，詳盡加班費(fèi)測(cè)算以下。

二零一九年十一國(guó)慶加班加點(diǎn)工資怎么算,加班加點(diǎn)有好幾倍薪水

依據(jù)要求，10月1日-3日為十一國(guó)慶法定假日，加班加點(diǎn)須再行付款3倍日加班費(fèi)。 10月4日-7日，用人公司可挑選給與調(diào)休或另付款2倍日工資。
【計(jì)算方法】：
三倍日工資(10月1日-3日)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%
二倍日工資(10月4日-7日)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%
每鐘頭加班費(fèi)=日加班費(fèi)÷8
【公式計(jì)算表明】：
1、21.75天為均值每月計(jì)薪天數(shù)。
2、加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。
實(shí)際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：
(1)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書(shū)承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確。
(2)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪未確立承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪明確。
(3)勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月薪(包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的70%明確。

二零一九年十一國(guó)慶加班費(fèi)計(jì)算：7天全上至少可拿1711元

依據(jù)《2019年國(guó)家節(jié)假日安排時(shí)間表》，二零一九年十一國(guó)慶節(jié)補(bǔ)休分配：放假了7天，即10月1日至10月7日。9月29號(hào)(星期天)，10月12號(hào)(星期六)照常上班；在其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)為十一國(guó)慶國(guó)家法定假日，其他為公休日。
依據(jù)國(guó)務(wù)院放假要求，二零一九年十一國(guó)慶共放假了7天。但這7天只有1-3日是法定節(jié)假日，因而員工在前三天法定節(jié)假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日工資的三倍付款加班費(fèi)，該花費(fèi)不可以補(bǔ)休沖抵。10月4日至7日，用人公司分配員工加班加點(diǎn)，能夠挑選給員工分配調(diào)休或是依照不少于自己日工資的二倍付款加班工資。測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞，假如小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為數(shù)量。依照該方式測(cè)算，假如員工持續(xù)加班加點(diǎn)7天，將可得到 至少1711元加班工資(但該加班加點(diǎn)個(gè)人行為違反規(guī)定)。
加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

國(guó)家勞動(dòng)法對(duì)節(jié)假日加班薪水要求

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。
第三十七條　對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。
第三十八條　用人公司理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。
第四十條　用人公司在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：
（一）元旦節(jié)；
（二）新春佳節(jié)；
（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；
（四）十一國(guó)慶；
（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。
第四十一條　用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。
第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。
第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。 第四十五條　國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。
員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

國(guó)家法定假日加班工資有時(shí)效性限定嗎

有的，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七要求“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到真奈美第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。”

【有關(guān)難題】

一、十一國(guó)慶節(jié)假日加班薪水是不是要交稅？
【答】依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]第085號(hào))第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水、薪酬個(gè)人所得，應(yīng)繳個(gè)人所得稅，換句話(huà)說(shuō)，員工在國(guó)家法定假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費(fèi)，不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個(gè)人所得稅。
這兒的薪水、薪酬個(gè)人所得，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令[2008]第519號(hào))第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)者分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。

二、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)了，公司分配調(diào)休不給加班工資合理合法嗎？
【答】國(guó)家法定假日（10.1-10.3）要付款加班工資，不可以倒休
禮拜天（10.4-10.7）加班加點(diǎn)能夠付款加班工資或是倒休
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、假如十一國(guó)慶不放假，也不給加班工資該怎么辦？
【答】十一國(guó)慶不放假，也不給加班工資，能夠與公司商議處理，還可以向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條要求：
員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：
用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：
（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；
（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。