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公司 工資
工資總額由六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
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加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資？
一、加班工資按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)放工資?員工加班加點(diǎn)時(shí)得到加班工資的，公司單位要發(fā)放工資的情況下，得到的薪水應(yīng)該是實(shí)發(fā)放工資而不是月薪水，月工資是勞動(dòng)法承諾的薪水。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：勞...
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加班費(fèi)計(jì)算方式里月薪水指的是什么？
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計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些？
一、計(jì)件工資賠付加班費(fèi)的規(guī)范有哪些?推行計(jì)件工資的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加上班時(shí)間的，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。不按...
計(jì)件工資加班加點(diǎn)工資怎么算？
一、計(jì)件工資加班工資怎么算?推行計(jì)件工資的公司單位要明確適宜的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資價(jià)格，隨后依照員工進(jìn)行勞動(dòng)定額狀況，付款相對(duì)應(yīng)薪水。計(jì)件工資規(guī)章制度是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的一種獨(dú)特方式，就是指依照員工生產(chǎn)制造...
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一、加班工資依照標(biāo)準(zhǔn)工資算有效么?不科學(xué)，假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職...
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