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    員工福利對于企業(yè)好比如鯁在喉!想做好員工福利真的好難!

    2019-08-09 16:30

    員工福利歸屬于薪資福利,薪資福利是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的六大模塊之一,人力資源管理對企業(yè)的重要性在相信大家都很明白,員工福利的好壞一直影響了企業(yè)發(fā)展,員工福利好,所以員工齊心協(xié)力共創(chuàng)輝煌。員工福利不好,員工上班都沒心情好好做事,只想著跳槽,企業(yè)又如何發(fā)展?


    員工福利對于企業(yè)好比如鯁在喉,死死卡在企業(yè)咽喉處,不上不下難受得要死。如果想把員工福利做好,做成企業(yè)發(fā)展的推動力,真的好難!



    1.員工福利有利于企業(yè)吸引住、鼓勵和保存高層次人才,得到長期性優(yōu)秀人才核心競爭力


    “世界這么大,我想去看看。”人員流動非常是積極流失率持續(xù)上升,在全世界范疇全是這般。

    招人難,引來了人吸引更難。但優(yōu)良的福利能夠提升員工離去企業(yè)的經(jīng)濟成本,例如股份股指期貨、員工以及親人的人壽保險醫(yī)保、企業(yè)分紅保險等。

    員工福利最能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛和長期性服務(wù)承諾,最能體現(xiàn)企業(yè)的價值觀念和企業(yè)文化,合理的福利規(guī)章制度能夠凝聚人心,提高員工的信任感。


    2.員工福利有利于企業(yè)塑造優(yōu)良的社會發(fā)展品牌形象、提升競爭能力



    企業(yè)設(shè)定的福利新項目和計劃假如確實考慮了員工的具體要求,走來到員工的心坎兒里,會產(chǎn)生十分優(yōu)良的用戶評價效用,等同于在社會發(fā)展上打過性價比高非常高的廣告宣傳。相反福利假如沒做好,很可能會賠了夫人又折兵,錢也花了品牌形象還不太好。并且,與顧客直接接觸的是員工,員工對企業(yè)不滿意,顧客對企業(yè)令人滿意的概率也并不大。


    3.員工福利有利于企業(yè)操縱和節(jié)約人力成本


    薪水具備剛度,易升不容易降,并且短期內(nèi)能具有較強的鼓勵功效,員工習(xí)慣以后實際效果就較為差了。并且競爭者能夠 以對標底價錢來挖墻腳,企業(yè)在這些方面楞拼并不是最明智的選擇。如果有健全的福利計劃,令員工覺得企業(yè)的關(guān)愛和情意,覺得在這個企業(yè)能夠長期性發(fā)展趨勢,來日可期。那麼并不是任何人都只看一時之利的。



    并且,給員工每個月提升50元薪水,基本上沒有鼓勵功效,但假如送他一份五十萬的大病險呢?有時健康福利如同金融理財產(chǎn)品的桿杠,能夠做到四兩撥千斤的實際效果。


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    優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu),降低企業(yè)成本
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