員工福利歸屬于薪資福利，薪資福利是企業人力資源優化配置的六大模塊之一，人力資源管理對企業的重要性在相信大家都很明白，員工福利的好壞一直影響了企業發展，員工福利好，所以員工齊心協力共創輝煌。員工福利不好，員工上班都沒心情好好做事，只想著跳槽，企業又如何發展？

員工福利對于企業好比如鯁在喉，死死卡在企業咽喉處，不上不下難受得要死。如果想把員工福利做好，做成企業發展的推動力，真的好難！

1.員工福利有利于企業吸引住、鼓勵和保存高層次人才，得到長期性優秀人才核心競爭力

“世界這么大，我想去看看。”人員流動非常是積極流失率持續上升，在全世界范疇全是這般。

招人難，引來了人吸引更難。但優良的福利能夠提升員工離去企業的經濟成本，例如股份股指期貨、員工以及親人的人壽保險醫保、企業分紅保險等。

員工福利最能體現企業對員工的關愛和長期性服務承諾，最能體現企業的價值觀念和企業文化，合理的福利規章制度能夠凝聚人心，提高員工的信任感。

2.員工福利有利于企業塑造優良的社會發展品牌形象、提升競爭能力

企業設定的福利新項目和計劃假如確實考慮了員工的具體要求，走來到員工的心坎兒里，會產生十分優良的用戶評價效用，等同于在社會發展上打過性價比高非常高的廣告宣傳。相反福利假如沒做好，很可能會賠了夫人又折兵，錢也花了品牌形象還不太好。并且，與顧客直接接觸的是員工，員工對企業不滿意，顧客對企業令人滿意的概率也并不大。

3.員工福利有利于企業操縱和節約人力成本

薪水具備剛度，易升不容易降，并且短期內能具有較強的鼓勵功效，員工習慣以后實際效果就較為差了。并且競爭者能夠 以對標底價錢來挖墻腳，企業在這些方面楞拼并不是最明智的選擇。如果有健全的福利計劃，令員工覺得企業的關愛和情意，覺得在這個企業能夠長期性發展趨勢，來日可期。那麼并不是任何人都只看一時之利的。

并且，給員工每個月提升50元薪水，基本上沒有鼓勵功效，但假如送他一份五十萬的大病險呢？有時健康福利如同金融理財產品的桿杠，能夠做到四兩撥千斤的實際效果。