一、計件工資加班工資計算根據有哪些?

推行計件工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

《關于職工工作時間的規定》，將員工運行時間調整為“每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭”。依據以上要求，在我國現階段的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。按規范工作規范計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的公司單位，在標準工時之外分配員工工作中的，理應付款加班費。

《勞動法》第37條要求：“對推行計件工資的員工，公司單位理應依據此方法第36條的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。”

二、公司單位托欠加班費的懲罰有哪些?

《勞動合同法》第八十五條要求，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

在我國刑法第二百七十六條之一要求：以遷移資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數額，經政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處三年以內刑期或拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內刑期，并罰金。

實際上，加班費的測算根據全是自己薪水的1.5倍到3倍不一，只不過是，不一樣工資管理制度的加班費的測算數量不一樣。此外，要不是由于工作中需要的話，公司單位不得不考慮到員工的身心健康，無節制的分配員工加班加點。