一、計件工資加班工資計算規(guī)范有哪些?

計件工資加班費依照自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期上班不能超過四十四鐘頭;

公司單位因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加運(yùn)行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運(yùn)行時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運(yùn)行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

1、分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、公司單位托欠員工加班費的懲罰是怎么要求的?

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

由此可見，倘若本企業(yè)推行的是計件工資制，那加班費就更強(qiáng)測算了，每一位員工都不太可能不清楚自身在工作時間內(nèi)的計件工資價格。但是，公司單位就算是要分配員工加班加點，也一定不可以以放棄員工身心健康為成本。