一、我國物權法加班費應當怎么計算?

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、企業托欠加班費員工可以隨時隨地辭職嗎?

可以，企業有下列情形的員工都能夠隨時隨地辭職：

(一)未依照承諾給予安全生產或是工作標準的;

(二)未按時全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作合同解除的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以的其它情況。

三、有關上班的相應要求

依據《中華人民共和國勞動合同法》中要求：

第三十六條：國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加運行時間的，在確保職工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

四、加班費必須交納個人所得稅嗎?

在我國對個人所得稅繳稅時主要是對薪水、薪酬所得的繳稅，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及其與就職或受聘相關的別的所得的。換句話說，本人獲得的所得的，只需是與就職、受聘相關，無論其企業的資產支出方式或以現錢、實體、商業票據。在其中，薪水包含一般薪水和加班費，及其抽成這些。

因而，加班費是必須繳稅的，這也是在我國的法規所明文規定的。

一切員工在踏入社會中之后，加班加點肯定是在所難免的事兒，這也代表著加班費的計算方式務必是員工要熟悉的一個基本上法律知識，并且在勞務合同中有關薪水的有關條文，實際上員工那時候就應當留意核查一下在其中有關加班費的承諾。