一、我國平時加班費規范怎樣計算的

在作業時增加工作時間的，應付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。在國家法定假日期內，用人公司分配員工工作中的，應付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補休、調休取代。

在休息天期內，分配員工工作中又不可以分配補休或調休的，應付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規定二倍薪水酬勞。

用人公司規定員工加班加點不付款加班工資是違規的。

二.加班費倍數怎么算

(一)8 鐘頭另加點：依據1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時間的，就需要依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點：依據1999年9月18日國務院辦公廳施行的《全國年節及紀念日放假辦法》

第二條要求整體中國公民放假了的傳統節日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(4)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(6)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說，以上時間便是法定休假日，假如在以上時間分配員工工作中的，就需要依照《勞動法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

員工在申請辦理這類案子時，應積極主動的搜集這類案子直接證據。對自己的工作牌、工資單等證實本身合理合法勞務關系直接證據開展搜集。在我國的作業管理方法單位，依照有關的法律法規，對這種案子開展審判，保證工作彼此的合法權利開展審判和宣判。