一、我國(guó)平時(shí)加班費(fèi)規(guī)范怎樣計(jì)算的

在作業(yè)時(shí)增加工作時(shí)間的，應(yīng)付款不少于員工薪水的150%的薪水酬勞。在國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。

在休息天期內(nèi)，分配員工工作中又不可以分配補(bǔ)休或調(diào)休的，應(yīng)付款不少于員工薪水的200%的薪水酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補(bǔ)休或調(diào)休時(shí)間，員工皆有權(quán)利規(guī)定二倍薪水酬勞。

用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)不付款加班工資是違規(guī)的。

二.加班費(fèi)倍數(shù)怎么算

(一)8 鐘頭另加點(diǎn)：依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “員工每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”因而，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加上班時(shí)間的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水;

(二)休息天加班加點(diǎn)：假如分配員工在休息天工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款付款加班工資，即加班工資不少于200%的薪水

(三)法定假日加班加點(diǎn)：依據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院辦公廳施行的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條要求整體中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日由原先的7天改成11天，即：

　　(1)新春，放假了1天(1月1日);

　　(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(3)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

　　(4)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

　　(5)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

　　(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

　　(7)十一國(guó)慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

換句話說(shuō)，以上時(shí)間便是法定休假日，假如在以上時(shí)間分配員工工作中的，就需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款付款加班工資，即加班工資不少于300%的薪水。

員工在申請(qǐng)辦理這類案子時(shí)，應(yīng)積極主動(dòng)的搜集這類案子直接證據(jù)。對(duì)自己的工作牌、工資單等證實(shí)本身合理合法勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)開(kāi)展搜集。在我國(guó)的作業(yè)管理方法單位，依照有關(guān)的法律法規(guī)，對(duì)這種案子開(kāi)展審判，保證工作彼此的合法權(quán)利開(kāi)展審判和宣判。