一、我國禮拜天雙休日加班費(fèi)是怎么給的？

照常上班時(shí)間薪水的二倍，周六周日公假，歸屬于加班加點(diǎn)。一切正常加班加點(diǎn)是1.5倍，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是3倍。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第三十六條：國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十八條：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、哪些情況務(wù)必加班加點(diǎn)

在一般狀況下，加班加點(diǎn)是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點(diǎn)是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(四)為進(jìn)行國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的其他應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期務(wù)必實(shí)現(xiàn)的生產(chǎn)制造每日任務(wù)。

綜合性上邊常說的 ，加班加點(diǎn)便是歸屬于超出了國家規(guī)定的時(shí)間都是會(huì)按加班加點(diǎn)來實(shí)現(xiàn)解決，針對周未加班加點(diǎn)的那麼所給的標(biāo)淮便會(huì)原薪水的二倍，一般薪水的數(shù)量便會(huì)按具體的日收益來完成測算，因此，針對用工1人就一定要按勞動(dòng)合同法的條文來開展。