一、我國禮拜天雙休日加班費是怎么給的？

照常上班時間薪水的二倍，周六周日公假，歸屬于加班加點。一切正常加班加點是1.5倍，法定節(jié)假日加班加點是3倍。

根據(jù)《勞動法》

第四十四條 有下面情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第三十六條：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十八條：公司單位理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條：公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

二、哪些情況務必加班加點

在一般狀況下，加班加點是要獲得員工的允許的，可是法律法規(guī)也要求下列四種狀況的加班加點是必需的，不必征詢員工的建議。

(一)產生洪澇災害、安全事故或是因其他緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

(三)務必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養(yǎng)的;

(四)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的其他應急生產制造每日任務，及其商業(yè)服務、供應公司在高峰期務必實現(xiàn)的生產制造每日任務。

綜合性上邊常說的 ，加班加點便是歸屬于超出了國家規(guī)定的時間都是會按加班加點來實現(xiàn)解決，針對周未加班加點的那麼所給的標淮便會原薪水的二倍，一般薪水的數(shù)量便會按具體的日收益來完成測算，因此，針對用工1人就一定要按勞動合同法的條文來開展。